القيادة المتناقضة وأداء موظفي شركات التأمين بمنطقة الرياض: الدور الوسيط للجمود التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
Paradoxical Leadership and Employee Performance within Insurance Firms in Riyadh Region: The Mediating Role of Organizational Inertia |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة تبوك |
| المؤلف الرئيسي: | العتيبي، راشد بن غازي الهويل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Otaibi, Rashed Ghazi Al-Huwail |
| المجلد/العدد: | مج4, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 379 - 415 |
| ISSN: |
1658-8797 |
| رقم MD: | 1501625 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
صمت الإذعان | المملكة العربية السعودية | شركات التأمين | الجمود التنظيمي | القيادة المتناقضة | Acquiescent Silence | Saudi Arabia | Insurance Firms | Organizational Inertia | Paradoxical Leadership
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| ISSN: |
1658-8797 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المحسوبية التنظيمية في الانغماس الوظيفي بين موظفي شركة مطارات الرياض: التسويف في العمل كمتغير وسيط
بواسطة: العتيبي، راشد بن غازي الهويل منشور: (2024) -
أثر بيئة العمل الداخلية على نية التسرب الوظيفي: دراسة ميدانية في شركة عبداللطيف جميل
بواسطة: عاتي، محمد بن حسين بن راجحي منشور: (2019) -
دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الهوية الوطنية لدى العاملين بالجامعات السعودية: جامعة شقراء نموذجاً
بواسطة: العتيبي، راشد بن غازي الهويل منشور: (2020) -
أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء
بواسطة: العتيبي، راشد بن غازي الهويل منشور: (2021) -
أثر رأس المال البشري في التغيير المنظمي: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: الشبلي، عماد حمود عبدالكريم منشور: (2022)
