ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظيمي وأثره على تحسي...>الوصف

الولاء التنظيمي وأثره على تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة السعودية للكهرباء، المنطقة الجنوبية

العنوان بلغة أخرى: Raising the Degree of Organizational Loyalty and its Impact on the Quality of Employee Performance: A Field Study on Employees of the Saudi Electricity Company in the Southern Region
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: محمد، سامي السر أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج30, ع1
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 29
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 1461686
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الولاء الوظيفي | الشغف الوظيفي | الشركات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | تحسين أداء العاملين | الشغف | الاحتساب | الموظفون الثابتون | الموظفون المتعاقدون | Organizational Loyalty | Employee Performance Improvement | Passion | Voluntary Religious Accountability | Permanent Employees | Contract Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.