| LEADER |
05298nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2226669 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 616966
|a الجزايرلي، مي زكريا عثمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على جاذبية صاحب العمل:
|b دراسة ميدانية على البنوك التجارية الحكومية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Using Artificial Intelligence in Human Resource Management on Employer Attractiveness:
|b An Empirical Study on Government Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 219 - 244
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث: معرفة إلى أي مدى يتوافر مفهوم جاذبية صاحب العمل بأبعاده المختلفة في قطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى، معرفة إلى أي مدى يتوافر الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بأبعاده المختلفة في قطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى، التعرف على أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على جاذبية صاحب العمل. منهجية البحث: تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم إجراء البحث على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة على العاملين بقطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى. أهم نتائج البحث: توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على جاذبية صاحب العمل. أهم توصيات البحث: الاهتمام بالذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية وتطبيقاته من قبل القائمين على البنوك التجارية، وتعزيز استخدامه لرفع كفاءة الأنظمة في البنك وبالتالي رفع كفاءة البنك، وضع آليات لتوفير بيئة عمل داعمة للموظفين.
|b The research aimed at: Knowing the extent to which the concept of employer attractiveness exists in it's different dimensions in the government commercial banks sector in greater Cairo, Knowing the extent to which artificial intelligence in human resource management exists in it's different dimensions in the government commercial banks sector in greater Cairo, Identify the impact of artificial intelligence in human resource management on employer attractiveness in the government commercial banks sector in greater Cairo. Methodology: Based on descriptive method. The study was applied to a sample of (384) individuals working in the government commercial banks sector in greater Cairo. Finding: The research reached several results, the most important of which is that there is a statistically significant positive impact of artificial intelligence in human resource management on employer attractiveness. Recommendation: Paying attention to artificial intelligence in human resource management and its applications by those in charge of commercial banks, and enhancing its use to raise the efficiency of systems in the bank and thus raise the efficiency of the bank, develop mechanisms to provide a supportive work environment for employees.
|
| 653 |
|
|
|a الذكاء الاصطناعي
|a إدارة الموارد البشرية
|a جاذبية صاحب العمل
|a البنوك المصرية
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء الاصطناعي إدارة الموارد البشرية البنوك التجارية مصر
|a الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
|a الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والاختيار
|a الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير
|a الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء
|a الذكاء الاصطناعي في الأجور والمكافآت
|a جاذبية صاحب العمل
|a القيمة الاجتماعية
|a قيمة الفائدة
|a قيمة التطبيق
|a البنوك التجارية الحكومية
|b Artificial Intelligence in Human Resource Management
|b Artificial Intelligence in the Recruitment and Selection
|b Artificial Intelligence in the Training and Development
|b Artificial Intelligence in the Performance Assessment
|b Artificial Intelligence in the Pay and Rewards
|b Employer Attractiveness
|b Social Value
|b Interest Value
|b Application Value
|b Government Commercial Banks
|
| 700 |
|
|
|a عثمان، أماني درويش
|e مشرف
|9 727270
|
| 700 |
|
|
|a وهب، سوسن عبدالفتاح
|e مشرف
|9 332703
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 026
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-002-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1483141
|d 1483141
|
