يجب تسجيل الدخول أولا
أثر السياسة التنظيمية على الأداء الوظيفي في شركة مياه الأردن "مياهنا": الدور المعدل للعدالة التنظيمية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Politics on Job Performance in Jordan Water Company "Miyahuna": The Moderating Role of Organizational Justice |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العبداللات، فاطمة سلامة مصطفى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alabdallat, Fatima Slameh |
| مؤلفين آخرين: | البلوش، أحمد عبدالمهدي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1485908 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
137
عناصر مشابهة
-
أثر إعادىة الهيكلة التنظيمية على كفاءة الموظفين في شركة مياه الاردن - مياهنا: دراسة حالة
بواسطة: خير الدين، زياد محمد خليل منشور: (2019) -
أثر العدالة التنظيمية في ظاهرة التهكم الوظيفي بوجود الدور المعدل للمرونة التنظيمية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: الشلالدة، ياسمين محمد اقطيش منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
أثر أنماط القيادة في الأداء التنظيمي في شركة كارفور الأردن: الدور المعدل للعدالة التنظيمية
بواسطة: القاعود، حمزة إبراهيم عبدالقادر منشور: (2024) -
أثر العدالة التنظيمية على التميز الوظيفي في الجامعات الأردنية
بواسطة: النسور، حمزة محمد عبدالحليم منشور: (2022)
