تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور الوسيط لسلوكيات العمل ال...>الوصف

الدور الوسيط لسلوكيات العمل الاستباقية في العلاقة بين القيادة الأصيلة وإدارة الأزمات

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Proactive Work Behavior in the Relationship between Authentic Leadership and Crisis Management
المصدر: مجلة العلوم التجارية والبيئية
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
المؤلف الرئيسي: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
مؤلفين آخرين: الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد (م. مشارك) , العنزي، يارا حمود حمدان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 23
ISSN: 2974-3117
رقم MD: 1490842
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم الجامعي | الاستراتيجيات القيادية | السلوكيات المحفزة | إدارة التخطيط
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصيلة | سلوكيات العمل الاستباقية | إدارة الأزمات | Authentic Leadership | Proactive Work Behavior | Crisis Management | Al-Azhar University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تكمن مشكلة الدراسة في كيفية مساعدة قادة جامعة الأزهر على إدارة الأزمات، ولذا فقد استهدفت الدراسة الحالية استكشاف التأثير المباشر للقيادة الأصيلة على إدارة الأزمات، كما استهدفت أيضا استكشاف التأثير غير المباشر بينهما من خلال سلوكيات العمل الاستباقية بوصفها متغيرا وسيطا. وعبر دراسة ميدانية تمت على عينة عشوائية قوامها (276) عضو هيئة تدريس بجامعة الأزهر وبالاستعانة بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة، وباستخدام الإحصاءات الوصفية وأسلوب الانحدار الهرمي، أفادت النتائج بوجود تأثير إيجابي ومعنوي للقيادة الأصيلة على إدارة الأزمات، كما أظهرت النتائج أيضا أن سلوكيات العمل الاستباقية تؤثر بوصفها متغيرا وسيطا في العلاقة الإيجابية بين القيادة الأصيلة وإدارة الأزمات.

The problem of the study concentrates on how to help the leaders of Al-Azhar University to manage the crises that may face, as such, this study aimed to explore the direct effect between authentic leadership and crisis management. In addition, it aimed also to underscore the indirect effect between them through proactive work behavior as a mediator variable. Through a field study conducted on a random sample of (276) Faculty members in Al-Azhar university, by using a questionnaire including items to measure constructs and utilizing descriptive statistics and the Hierarchical Regression. The results showed that there is a positive and significant effect of authentic leadership on crisis management. In addition, the results declared that proactive work behavior mediated the indirect relationship between authentic leadership and crisis management.
ISSN: 2974-3117

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.