تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الدور الوسيط للفخر التنظيمي في...>الوصف

الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصلية والرضا الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Organizational Pride in the Relationship among Managerial Development, Authentic Leadership and Job Satisfaction
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
المجلد/العدد: س44, ع166
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مارس
الصفحات: 377 - 418
DOI: 10.52789/0302-044-166-011
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 1548200
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأداء الوظيفي | الدورات التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمية الإدارية | القيادة الأصلية | الفخر التنظيمي | الرضا الوظيفي | Managerial Development | Authentic Leadership | Organizational Pride | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة بشكل رئيس إلى فحص تأثير الفخر التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة (بوصفهما متغيرين مستقلين) والرضا الوظيفي (بوصفه متغيرا تابعا). وعبر دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (401) مفردة من السادة أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل، انتهت الدراسة إلى عدة نتائج من بينها: أن كل من التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة يؤثران إيجابيا ومعنويا في الرضا الوظيفي كما أوضحت النتائج أيضا أن الفخر التنظيمي يتوسط العلاقة ما بين التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة (بوصفهما متغيرين مستقلين) والرضا الوظيفي (بوصفه متغيرا تابعا).

This study aimed to examine the impact of organizational pride as a mediator in the relationships among Managerial Development, Authentic Leadership (as an independent variables) and Job satisfaction (as dependent variable). across a field stud carried on a sample size (401) academic staff working in King Faisal university, this study concluded that both of managerial development and authentic leadership had a positively and significantly impact on job satisfaction, and the study also concluded that the organizational pride fully mediated the relationships among Managerial development, authentic leadership and job satisfaction.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.