الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصلية والرضا الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Organizational Pride in the Relationship among Managerial Development, Authentic Leadership and Job Satisfaction |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed |
| المجلد/العدد: | س44, ع166 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 377 - 418 |
| DOI: |
10.52789/0302-044-166-011 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 1548200 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التنمية الإدارية | القيادة الأصلية | الفخر التنظيمي | الرضا الوظيفي | Managerial Development | Authentic Leadership | Organizational Pride | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2313-3244 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر مركز التحكم كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الاصيلة و جودة حياة العمل : دراسة ميدانية
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2010) -
أثر القيادة الأصلية في جودة حياة العمل من وجهة نظر العاملين في الخدمات الطبية الملكية
بواسطة: الغنيمات، ولاء علي محمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
العلاقة بين أنماط القيادة و الإتجاهات نحو العمل و الإلتزام التنظيمي و أداء المرؤوسين
بواسطة: عطية، نرمين مجدي محمد منشور: (2008) -
العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي : الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2017)
