دور الثقافة التنظيمية في تطوير أداء العاملين بمكتبات الجامعات اليمنية: دراسة مسحية تحليلية
| المصدر: | مجلة المركز العربي للبحوث والدراسات في علوم المكتبات والمعلومات |
|---|---|
| الناشر: | المركز العربي للبحوث والدراسات في علوم المكتبات والمعلومات |
| المؤلف الرئيسي: | الحداء، سوسن علي أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المخلافي، عبده محمد عثمان (م. مشارك) , السنفي، عبدالله عبدالله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 169 - 192 |
| DOI: |
10.33951/1543-011-022-008 |
| ISSN: |
2410-8324 |
| رقم MD: | 1495037 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | المكتبات الجامعية | أداء العاملين | Organizational culture | University Libraries | Employee Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة الثقافة التنظيمية والعناصر والقيم المكونة لها، بمكتبات الجامعات اليمنية، ومعرفة دور الثقافة التنظيمية وأثرها في تطوير أداء العاملين، تم استخدم المنهج الوصفي المسحي، والاستعانة بأدوات جمع البيانات المتمثلة في الاستبانة والملاحظة، وتم اعتماد مجتمع الدراسة جميع العاملين بالمكتبات المدروسة والبالغ عددهم (115) فردا، توصلت الدراسة إلى نتائج عدة منها: أن واقع تطبيق الثقافة التنظيمية في مكتبات الجامعات اليمنية محل الدراسة، جاء بنسبة (71%)، وأن مجال الفلسفة التنظيمية كان بنسبة (83%)، بينما مجال عناصر الثقافة التنظيمية جاءت بنسبة (٦٧%) توفر القيم المكونة للثقافة التنظيمية في المكتبات المدروسة بنسبة (٦٩%)، وأن بعد (المعتقدات التنظيمية) أحتل الصدارة بنسبة (74%) بينما بعد (الأعراف التنظيمية) جاء في المرتبة الأخيرة نسبة (58%)، يوجد دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للثقافة التنظيمية على أداء العاملين، أهم التوصيات: أن تسعى هذه المكتبات إلى تأسيس ثقافة تنظيمية تتضمن قيم ومعتقدات، تعمل على رفع الروح المعنوية للعاملين والاهتمام بهم وتنمية قدراتهم، وترسم مبادئ الجودة الشاملة للخدمات المقدمة للمستفيدين من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يتسم بالمرونة، ويساعد على الإبداع والابتكار. الاهتمام بالعنصر البشري كأحد أهم موارد المكتبة الجامعية، بإقامة الدورات التدريبية، والتطوير المستمر، وإشراكهم في اتخاذ القرارات. |
|---|---|
| ISSN: |
2410-8324 |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية
بواسطة: سعد، بهاء الدين مسعد منشور: (2020) -
دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بجامعة المسيلة: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية
بواسطة: بن البار، موسى منشور: (2020) -
دور استراتيجيات التعلم التنظيمي في الحد من الإخفاق التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوى
بواسطة: حميد، رنا خير الدين منشور: (2024) -
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين بالمعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا
بواسطة: سلام، أسامة محمد محمد منشور: (2024) -
دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين في شركة كهرباء الدوادمي
بواسطة: المليحان، عبدالله محمد عبدالله منشور: (2019)
