ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الثقافة التنظيمية في تطوير أداء العاملين بمكتبات الجامعات اليمنية: دراسة مسحية تحليلية

المصدر: مجلة المركز العربي للبحوث والدراسات في علوم المكتبات والمعلومات
الناشر: المركز العربي للبحوث والدراسات في علوم المكتبات والمعلومات
المؤلف الرئيسي: الحداء، سوسن علي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المخلافي، عبده محمد عثمان (م. مشارك) , السنفي، عبدالله عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع22
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 169 - 192
DOI: 10.33951/1543-011-022-008
ISSN: 2410-8324
رقم MD: 1495037
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | المكتبات الجامعية | أداء العاملين | Organizational culture | University Libraries | Employee Performance
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
LEADER 04056nam a22002537a 4500
001 2238888
024 |3 10.33951/1543-011-022-008 
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |9 793334  |a الحداء، سوسن علي أحمد  |e مؤلف 
245 |a دور الثقافة التنظيمية في تطوير أداء العاملين بمكتبات الجامعات اليمنية:  |b دراسة مسحية تحليلية 
260 |b المركز العربي للبحوث والدراسات في علوم المكتبات والمعلومات  |c 2024  |g يوليو 
300 |a 169 - 192 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة الثقافة التنظيمية والعناصر والقيم المكونة لها، بمكتبات الجامعات اليمنية، ومعرفة دور الثقافة التنظيمية وأثرها في تطوير أداء العاملين، تم استخدم المنهج الوصفي المسحي، والاستعانة بأدوات جمع البيانات المتمثلة في الاستبانة والملاحظة، وتم اعتماد مجتمع الدراسة جميع العاملين بالمكتبات المدروسة والبالغ عددهم (115) فردا، توصلت الدراسة إلى نتائج عدة منها: أن واقع تطبيق الثقافة التنظيمية في مكتبات الجامعات اليمنية محل الدراسة، جاء بنسبة (71%)، وأن مجال الفلسفة التنظيمية كان بنسبة (83%)، بينما مجال عناصر الثقافة التنظيمية جاءت بنسبة (٦٧%) توفر القيم المكونة للثقافة التنظيمية في المكتبات المدروسة بنسبة (٦٩%)، وأن بعد (المعتقدات التنظيمية) أحتل الصدارة بنسبة (74%) بينما بعد (الأعراف التنظيمية) جاء في المرتبة الأخيرة نسبة (58%)، يوجد دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للثقافة التنظيمية على أداء العاملين، أهم التوصيات: أن تسعى هذه المكتبات إلى تأسيس ثقافة تنظيمية تتضمن قيم ومعتقدات، تعمل على رفع الروح المعنوية للعاملين والاهتمام بهم وتنمية قدراتهم، وترسم مبادئ الجودة الشاملة للخدمات المقدمة للمستفيدين من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يتسم بالمرونة، ويساعد على الإبداع والابتكار. الاهتمام بالعنصر البشري كأحد أهم موارد المكتبة الجامعية، بإقامة الدورات التدريبية، والتطوير المستمر، وإشراكهم في اتخاذ القرارات. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الأداء الوظيفي  |a سلوك العاملين  |a الجامعات اليمنية 
692 |a الثقافة التنظيمية  |a المكتبات الجامعية  |a أداء العاملين  |b Organizational culture  |b University Libraries  |b Employee Performance 
700 |9 165207  |a المخلافي، عبده محمد عثمان  |e م. مشارك  |q Almakhlafi, Abdoh Mohamed Othman 
700 |9 121987  |a السنفي، عبدالله عبدالله  |e م. مشارك  |g Al-Sanfi, Abdullah Abdullah 
773 |4 علوم المعلومات وعلوم المكتبات  |6 Information Science & Library Science  |c 008  |e Journal of Arab Center for Research and Studies in Library and Information Science  |f Mağallaẗ al-markaz al-ʿarabī li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt fī ʿulūm al-maktabāt wa-al-maʿlūmāt  |l 022  |m مج11, ع22  |o 1543  |s مجلة المركز العربي للبحوث والدراسات في علوم المكتبات والمعلومات  |v 011  |x 2410-8324 
856 |u 1543-011-022-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1495037  |d 1495037