تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > خرق العقد النفسي كمتغير معدل ل...>الوصف

خرق العقد النفسي كمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة ميدانية

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمود، أسامة أحمد حسانين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Osama Ahmed Hasanien
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، ممدوح عبدالحفيظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 336 - 387
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1504668
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العقد النفسي | تقدير الذات | سلوكيات العمل | الاستراتيجيات الإنتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
خرق العقد النفسي | تقدير الذات المؤسس في المنظمة | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | المتغير المعدل | Psychological Contract Breach "PCB" | Organization Based Self–Esteem "OBSE" | Counterproductive Work Behaviors "CWBS" | Moderator Variable
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية واختبار الدور المعدل لخرق العقد النفسي في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة على حجمها 380 مفردة، من العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار الهرمي ذو المتغيرات المعدلة والتحليل الفرعي للمجموعات. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ترابط جوهرية سالبة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأن خرق العقد النفسي لعب دورا معدلا في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وكذلك تم تقديم أفاق البحث المستقبلية.

The study aimed at analyzing the relationship between organization based self–estem (OBSE) and counterproductive work behaviors (CWBS) and testeing the moderating role of psychological contract breach in this relationship. The study was conducted on stratified sample of 380 items of the workers in the directorates of services in Sohag. The hypotheses were tested using simple regression analysis; Hierarcical moderated regression analysis (HMR), and sub-group analysis. The study has reached at many results. The most important of which are: There is a negative cignificant relationship between organizations based self–estem and counterproductive work behaviors, and the Breach of psychological contract (BPC) have played a moderating role in this relationship. These results have been discussed and interpreted, and their implications have been studied both theoretically and practically. Future research horizons were also presented
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.