أثر تطبيق إعادة هندسة وظيفة التعويضات في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين بشركة "أورانج مصر" للاتصالات

عبدالشافي، عادل أحمد; صقر، هدى محمد عزت; شعراوي، محمد فتحي شلقامى

أثر تطبيق إعادة هندسة وظيفة التعويضات في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين بشركة "أورانج مصر" للاتصالات

العنوان بلغة أخرى:	The Effect of Applying Re-Engineering of the Compensation Function in Achieving Organizational Excellence: A Field Study on Employees of "Orange Egypt" Telecom Company
المصدر:	مجلة البحوث الإدارية
الناشر:	أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي:	عبدالشافي، عادل أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	صقر، هدى محمد عزت (م. مشارك) , شعراوي، محمد فتحي شلقامى (م. مشارك)
المجلد/العدد:	مج42, ع2
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2024
الشهر:	أبريل
الصفحات:	1 - 88
ISSN:	1110-225x
رقم MD:	1504737
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الالتزام التنظيمي \| الموارد البشرية \| الميزة التنافسية \| الأداء الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:	إعادة هندسة \| وظيفة التعويضات \| التميز التنظيمي \| نموذج التميز الأوروبي \| أورانج مصر \| وظائف الموارد البشرية \| تميز التوجه \| تميز التنفيذ \| تميز النتائج \| Re-Engineering \| Compensation Function \| Organizational Excellence \| European Excellence Model \| Orange Egypt \| Human Resource Functions \| Orientation Excellence \| Implementation Excellence \| Results Excellence
رابط المحتوى:	PDF (صورة)