تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>البنية التحتية لتكنولوجيا المع...>الوصف

البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وعلاقتها بإدارة المواهب بالتطبيق على الهيئة العامة للأرصاد الجوية المصرية

العنوان بلغة أخرى: Information Technology Infrastructure and its Relationship with Talent Management Applied on the Egyptian Meteorological Authority
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: سيد، أمنية حمدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sayed, Omnia Hamdi
مؤلفين آخرين: شكر، ليلى حسام الدين (م. مشارك) , العجري، دينا فاروق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فبراير
الصفحات: 103 - 118
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505067
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | إدارة المواهب | استراتيجية الريادة | الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات | إدارة المواهب | الهيئة العامة للأرصاد الجوية المصرية | Information Technology Infrastructure | Talent Management | Egyptian Meteorological Authority
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على علاقة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات بإدارة المواهب بالهيئة المصرية العامة للأرصاد الجوية المصرية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تصميم وتوزيع قائمة استقصاء التي قسمت إلى جزأين، الجزء الأول لقياس البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، والجزء الثاني لقياس درجة تطبيق إدارة المواهب، لجمع البيانات الأولية والتأكد من صدقها وثباتها. وقد تم إجراء البحث على عينة قوامها (384) موظفا من العاملين بالهيئة والمحطات التابعة لها وعددها 104 محطة، وبلغت نسبة الاستجابة 92.9%. هذا وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن درجة توافر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في الهيئة كانت متوسطة، بينما درجة ممارسة إدارة المواهب كانت منخفضة. كما أظهر البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتوافر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على إدارة المواهب. كما قدم البحث مجموعة من التوصيات المعاونة صانعي القرار في المنظمات بشكل عام وفي الهيئة المصرية العامة للأرصاد الجوية المصرية بشكل خاص لاستخدام تكنولوجيا المعلومات الإدارة المواهب والتغلب على مشكلة تسرب العمالة الموهوبة.

The purpose of this research is to examine the relationship between Information Technology Infra-structure and talent management at the Egyptian Meteorological Authority. The study relied on a descriptive analytical approach. A questionnaire two-part was designed and distributed to the respondents. The first part measures IT Infrastructure, and the second part measures talent management, to collect primary data and verify its validity and reliability. The research was conducted on a sample of 384 respondents, with a response rate 92.2%. Several conclusions were reached, the most important of which are: the availability of IT infrastructure was medium, and the practice of talent management was low. In addition, the research showed a statistically significant impact of IT infrastructure (Data Base, knowledge workers) on talent management. The research provided recommendation to assist decision makers in general and at the Egyptian Meteorology Authority in particular on the effective usage of IT to manage talent and overcome the problem of skilled labor leakage.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.