تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير العلامة التجارية لصاحب ا...>الوصف

تأثير العلامة التجارية لصاحب العمل على إدارة المواهب: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employer Branding on the Talent Management: An Empirical Investigation on Egyptian Commercial Banks
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: علام، نهال محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Allam, Nehal Mohammed
المجلد/العدد: مج36, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 145 - 231
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505169
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | المصارف التجارية | تنمية المواهب | العلامة التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلامة التجارية لصاحب العمل | إدارة المواهب | البنوك التجارية | Employer Branding | Talent Management | Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد مقومات تطبيق العلامة التجارية للبنوك وتأثيرها على إدارة المواهب (جذب، تنمية، والاحتفاظ) بالمواهب وتم التطبيق على كل من البنوك التالية: (البنك الأهلي، بنك مصر، البنك التجاري الدولي (CIB باعتبارهم ضمن قائمة أفضل 150 علامة تجارية مصرفية في العالم، وتم تصميم قائمة استبيان واستقصاء 337 مفردة من العاملين في البنوك الثلاث محل البحث. وتوصلت الدراسة إلى توافر مقومات العلامة التجارية للبنوك محل البحث وهي (القيم الاجتماعية، والاقتصادية، والمنافع). وأقلهم هي (قيم التطوير والتطبيق)، وذلك وفقا لقيم الوسط الحسابي. كما يوجد تأثير معنوي لكل من القيم (الاجتماعية، والاقتصادية، والمنافع، والتطوير) ولا يوجد تأثير معنوي لقيمة التطبيق على إدارة المواهب في البنوك محل البحث. كما توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة الدراسة حول مدى توافر مقومات العلامة التجارية في البنوك محل البحث لصالح البنك الأهلي، وهو ما يدعم الدراسة النظرية التي توصلت إلى أن البنك الأهلي يحتل المركز الأول في قائمة بنوك مصر الأعلى قيمة للعلامة التجارية. وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من التوصيات التي من شأنها تحسين العلامة التجارية للبنوك وتدعيم دورها في جذب وتنمية والاحتفاظ بالمواهب.

This study aims at determing the employer branding dimentions and its impact on talent management (attracting, developing, and retaining) talents, and it was applied to each of the following banks: (National Bank, Banque Misr, Commercial International Bank CIB) as they are among the list of the best 150 banking brands in the world. Based on the collected data from 337 workers in these three banks, the results show that the dimentions of the branding of the banks are available, which are (social, economic, and benefits) values. and the least of them are (the values of (development and application). There is also a significant effect for each of the values (social, economic, benefits, and development), and there is no significant effect of the (application value) on talent management in this three banks. There are also statistically significant differences between the study sample about the availability of branding dimentions in the banks in question in favor of the Egyptian National Bank, which supports the theoretical study that concluded that the Egyptian National Bank occupies the first in the list of banks in Egypt with the highest brand value.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.