تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الفضيلة التنظيمية المدرك...>الوصف

تأثير الفضيلة التنظيمية المدركة على رفاهية الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنصورة

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Alata, Ghadah Yasser Saber Alsayed
المجلد/العدد: مج48, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 31
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1505471
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيم التنظيمية | الصحة النفسية | الميزة التنافسية | جامعة المنصورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفضيلة التنظيمية | الرفاهية النفسية | الرفاهية الاجتماعية | Organizational Virtuousness | Psychological Well-Being | Social Well-Being
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الفضيلة التنظيمية المدركة (التفاؤل التنظيمي، العطف التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، المسامحة التنظيمية) على رفاهية الموظف (الرفاهية النفسية، الرفاهية الاجتماعية، رفاهية مكان العمل، الرفاهية الشخصية)، بالتطبيق على ۳۸٥ مفردة من العاملين بجامعة المنصورة، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد لفضيلة التنظيمية المدركة (التفاؤل التنظيمي، العطف التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، المسامحة التنظيمية) على أبعاد رفاهية الموظف (الرفاهية النفسية، الرفاهية الاجتماعية، رفاهية مكان العمل، الرفاهية الشخصية). وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصيات سعيا لتهيئة مناخ داعم للفضيلة التنظيمية لتحسين بيئة ومكان العمل، وتنمية وتطوير مستوى التفاؤل والثقة بين العاملين بجامعة المنصورة.

This research aims to determine the effect of the Perceived Organizational Virtuousness (Organizational optimism, Organizational compassion, Organizational trust, Organizational integrity, Organizational forgiveness) on employee well-being (psychological well-being, social well-being, Workplace well-being, subjective well-being), by applying it to 360 employees of Mansoura University. The multiple regression method was applied to test the research hypotheses by using the statistical program (AMOS 25). The results showed a positive significant effect for Perceived Organizational Virtuousness (Organizational optimism, Organizational compassion, Organizational trust, Organizational integrity, and Organizational forgiveness) on employee well-being (psychological well-being, social well-being, Workplace well-being, and subjective well-being). According to the research results a group of recommendations were suggested to create a work environment supportive of Virtuousness, to improve the work environment, and to develop the level of optimism and trust among employees at Mansoura University.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.