تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصري

العنوان بلغة أخرى: Impact of Green Human Resources Management Practices in Achieving Institutional Discrimination in the Egyptian Petroleum Sector
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: أباظة، إيهاب سعيد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صلاح الدين، صلاح الدين إسماعيل (م. مشارك) , حسن، خالد عبدالوارث محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 1635 - 1670
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505509
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة الخضراء | قطاع البترول | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | التميز المؤسسي | Green Human Resources Management | Institutional Discrimination | Demographic Variables
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصري استهدفت الدراسة شركات قطاع البترول المصري، أما عينة الدراسة فقد تكونت من العاملين في (شركة السويس لتصنيع البترول- شركة النصر لتصنيع البترول). واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات والمعلومات حيث تم توزيع الاستبيانات على عينة عشوائية بلغت (421) مفردة. ومن ثم جرى تحليلها باستخدام البرنامج الإخصائي (Spss) وبمجموعة من الأساليب الإحصائية وهي (المتوسطات الحسابية- تحليل الانحدار الخطى البسيط والمتعدد- الانحرافات المعيارية كرونباج ألفا للثبات). توصلت الدراسة إلى أنه يوجد دور ذو دلالة إحصائية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء بإبعاده (التوظيف- التدريب الأخضر- التحفيز والمكافآت الخضراء) على تحقيق التميز المؤسسي بإبعاده (الحصة السوقية- الصورة الذهنية- معدلات تخفيض التكاليف والوقت) بقطاع البترول المصري، ولا توجد فروق ذات دلالة معنوية في استجابات أفراد العينة اتجاه إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين التميز المؤسسي تبعا للمتغيرات الديموغرافية (الجنس العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، الدرجة الوظيفية).

This study aimed to identify the impact of green human resources management practices. In achieving institutional discrimination in the egyptian petroleum sector, the study targeted companies of the egyptian petroleum sector. The service collected data and information when the appraisals were distributed to an adolescent (421).Individual. who then analyzed using the statistical program (Spss) and with a range of statistical methods (arithmetic aesthetics - degradation of the decline of the stripes and multiplexes – degradation). The study concluded to There was a statistically significant impact on the application of green human resource management in its dimension. (employment - green training - green motivation and rewards) to achieve institutional excellence by moving away (market share - mental picture - cost and time reduction rates) in the egyptian petroleum sector, there are no meaningful differences in the responses of members of the sample towards the direction of managing green human resources in improving institutional excellence according to the demographic variables (sex, age, experience, scientific qualification, job title, job grade).
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.