دور الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وأداء أعضاء هيئة التدريس: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بالقاهرة الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Job Embeddedness as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Justice and Performance of Faculty Members: A Field Study on Public Universities in Greater Cairo |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi |
| مؤلفين آخرين: | أحمد، هناءة أحمد سيد (م. مشارك) , عبدالتواب، عبدالله عادل محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1239 - 1321 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505960 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | الرسوخ الوظيفي | أداء العاملين (أعضاء هيئة التدريس) | Organizational Justice | Job Embeddedness | Performance of Faculty Members
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| LEADER | 01857nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2249560 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 568926 |a يسن، مصطفى محمد عبدالنبي |e مؤلف |g Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi | ||
| 245 | |a دور الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وأداء أعضاء هيئة التدريس: |b دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بالقاهرة الكبرى | ||
| 246 | |a The Role of Job Embeddedness as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Justice and Performance of Faculty Members: |b A Field Study on Public Universities in Greater Cairo | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2023 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 1239 - 1321 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a الموارد البشرية |a التنمية المستدامة |a الجامعات الحكومية | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a الرسوخ الوظيفي |a أداء العاملين (أعضاء هيئة التدريس) |b Organizational Justice |b Job Embeddedness |b Performance of Faculty Members | ||
| 700 | |9 70578 |a أحمد، هناءة أحمد سيد |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 799742 |a عبدالتواب، عبدالله عادل محمد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 026 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ |l 004 |m مج37, ع4 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 037 |x 1110-2373 | ||
| 856 | |u 0472-037-004-026.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1505960 |d 1505960 | ||
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية في الجامعات الأردنية الحكومية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الزيود، بسمة حسين عابد منشور: (2018) -
دور الرفاهية النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2019) -
العدالة التنظيمية المدركة بوصفها متغيراً وسيطاً في العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية والاستغراق الإبداعي في العمل بجامعة شقراء
بواسطة: الأكلبي، عايض شافي منشور: (2020) -
تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي
بواسطة: رجم، خالد منشور: (2020) -
أثر التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الحكومية السورية: دراسة ميدانية في جامعة البعث
بواسطة: الأحمد، فؤاد صاح منشور: (2019)
