| LEADER |
04472nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2265867 |
| 024 |
|
|
|3 10.71219/2470-040-003-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 807385
|a شرف، نجم عبيدة
|e مؤلف
|g Sharaf, Najm Obaida
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لانعدام الأمان الوظيفي في العلاقة بين رأس المال النفسي والاحتراق الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على متطوعي المنظمات الإنسانية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Job Insecurity in Relationship between Psychological Capital and Job Burnout:
|b An Applied Study on Volunteers of Humanitarian Organizations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 24
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a حظي الاحتراق الوظيفي بالاهتمام المتزايد من الباحثين لما له من آثار سلبية وما يشكله من تحديات أمام الأفراد والمنظمات، وحيث أن هذا البحث يسلط الضوء على أثر أبعاد رأس المال النفسي في أبعاد الاحتراق الوظيفي، ويحلل الدور الوسيط لانعدام الأمان الوظيفي في هذه العلاقة، فقد درس أثر أبعاد رأس المال النفسي في أبعاد الاحتراق الوظيفي، وطبيعة الدور الوسيط لانعدام الأمان الوظيفي في هذه العلاقة، ومن خلال عينة عشوائية بسيطة من المتطوعين في المنظمات الإنسانية بلغت (280 مفردة)، وقد تم تحليل البحث إحصائياً باستخدام برنامجAMOS V.26 . وقد أسفر تحليل البحث إحصائياً عن وجود أثر سلبي لأبعاد رأس المال النفسي على بُعدي الاحتراق الوظيفي (الإنهاك العاطفي، تبلد المشاعر) وأثر إيجابي على بُعد (تدني الإنجاز الشخصي)، ووجود أثر معنوي سلبي لأبعاد رأس المال النفسي على انعدام الأمان الوظيفي، كما وأسفرت نتائج البحث عن أن انعدام الأمان الوظيفي له دور وسيط جزئي في العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الاحتراق الوظيفي.
|b Job burnout has received increasing attention from researchers because of its negative effects and the challenges it poses to individuals and organizations. this research highlights the impact of the dimensions of psychological capital on the dimensions of job burnout and analyzes the mediating role of job insecurity in this relationship, the impact of job insecurity has been studied. The dimensions of psychological capital in the dimensions of job burnout, and the nature of the mediating role of job insecurity in this relationship, and through a simple random sample of volunteers in humanitarian organizations amounting to (280 individuals). The research was analyzed statistically using the AMOS V.26. The research analysis statistically resulted in a negative effect of the dimensions of psychological capital on the two dimensions of job burnout (emotional exhaustion, depersonalization) and a positive effect on (personal accomplishment), and a negative moral effect of the dimensions of psychological capital on job insecurity. The results also resulted in Research shows that job insecurity has a partial mediating role in the relationship between the dimensions of psychological capital and the dimensions of job burnout.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الإنسانية
|a الأداء الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a رأس المال النفسي
|a انعدام الأمان الوظيفي
|b Job Burnout
|b Psychological Capital
|b Job Insecurity
|
| 700 |
|
|
|9 226761
|a ديوب، أيمن حسن
|e م. مشارك
|g Dayoub, Ayman Hasan
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 003
|m مج40, ع3
|o 2470
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
|v 040
|x 2789-8202
|
| 856 |
|
|
|u 2470-040-003-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1522429
|d 1522429
|
