تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور الوسيط لانعدام الأمان ال...>الوصف

الدور الوسيط لانعدام الأمان الوظيفي في العلاقة بين رأس المال النفسي والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على متطوعي المنظمات الإنسانية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Job Insecurity in Relationship between Psychological Capital and Job Burnout: An Applied Study on Volunteers of Humanitarian Organizations
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: شرف، نجم عبيدة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sharaf, Najm Obaida
مؤلفين آخرين: ديوب، أيمن حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 24
DOI: 10.71219/2470-040-003-015
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1522429
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الإنسانية | الأداء الوظيفي | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | رأس المال النفسي | انعدام الأمان الوظيفي | Job Burnout | Psychological Capital | Job Insecurity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: حظي الاحتراق الوظيفي بالاهتمام المتزايد من الباحثين لما له من آثار سلبية وما يشكله من تحديات أمام الأفراد والمنظمات، وحيث أن هذا البحث يسلط الضوء على أثر أبعاد رأس المال النفسي في أبعاد الاحتراق الوظيفي، ويحلل الدور الوسيط لانعدام الأمان الوظيفي في هذه العلاقة، فقد درس أثر أبعاد رأس المال النفسي في أبعاد الاحتراق الوظيفي، وطبيعة الدور الوسيط لانعدام الأمان الوظيفي في هذه العلاقة، ومن خلال عينة عشوائية بسيطة من المتطوعين في المنظمات الإنسانية بلغت (280 مفردة)، وقد تم تحليل البحث إحصائياً باستخدام برنامجAMOS V.26 . وقد أسفر تحليل البحث إحصائياً عن وجود أثر سلبي لأبعاد رأس المال النفسي على بُعدي الاحتراق الوظيفي (الإنهاك العاطفي، تبلد المشاعر) وأثر إيجابي على بُعد (تدني الإنجاز الشخصي)، ووجود أثر معنوي سلبي لأبعاد رأس المال النفسي على انعدام الأمان الوظيفي، كما وأسفرت نتائج البحث عن أن انعدام الأمان الوظيفي له دور وسيط جزئي في العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الاحتراق الوظيفي.

Job burnout has received increasing attention from researchers because of its negative effects and the challenges it poses to individuals and organizations. this research highlights the impact of the dimensions of psychological capital on the dimensions of job burnout and analyzes the mediating role of job insecurity in this relationship, the impact of job insecurity has been studied. The dimensions of psychological capital in the dimensions of job burnout, and the nature of the mediating role of job insecurity in this relationship, and through a simple random sample of volunteers in humanitarian organizations amounting to (280 individuals). The research was analyzed statistically using the AMOS V.26. The research analysis statistically resulted in a negative effect of the dimensions of psychological capital on the two dimensions of job burnout (emotional exhaustion, depersonalization) and a positive effect on (personal accomplishment), and a negative moral effect of the dimensions of psychological capital on job insecurity. The results also resulted in Research shows that job insecurity has a partial mediating role in the relationship between the dimensions of psychological capital and the dimensions of job burnout.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.