تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر البراعة التنظيمية كمتغير و...>الوصف

أثر البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين مدخل الحوكمة الرشيدة وتعزيز الاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على مستشفيات القطاع الصحي المصري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Ambidexterity as a Mediating Variable in the Relationship between the Good Governance Approach and Enhancing the Retention of Human Resources: A Field Study Applied to Hospitals in the Egyptian Health Sector
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الباز، محمد مصطفى علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 220 - 278
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522651
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوكمة الشركات | الأداء التنظيمي | الخدمات الصحية | التنمية الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مدخل الحوكمة الرشيدة | البراعة التنظيمية | الاحتفاظ بالموارد البشرية | مستشفيات القطاع الصحي المصري | Good Governance Approach | Organizational Ambidexterity | Human Resource Retention | Egyptian health Sector Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث تحليل أثر البراعة التنظيمية كمتغير وسيط للعلاقة بين مدخل الحوكمة الرشيدة وتعزيز الاحتفاظ بالموارد البشرية، مع تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد مدخل الحوكمة الرشيدة وأبعاد البراعة التنظيمية وأبعاد الاحتفاظ بالموارد البشرية، بالإضافة إلى توضيح التأثيرات السببية المباشرة وغير المباشرة بين مدخل الحوكمة الرشيدة كمتغير مستقل والبراعة التنظيمية كمتغير وسيط والاحتفاظ بالموارد البشرية كمتغير تابع مع اختبار العلاقة ميدانيا في المستشفيات الحكومية للقطاع الصحي المصري. ويتمثل مجتمع البحث في العاملين مقدمي الخدمة الطبية (الأطباء البشريين، أطباء الأسنان، الصيادلة، هيئة التمريض) في (664) مستشفى حكومي بالقطاع الصحي المصري، وقد استخدم الباحث عينة عشوائية حجمها (384) مفردة وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، كما استخدم الباحث البرنامج الإحصائي (SPSS Ver. 26) وأسلوب نمذجة المعادلة البنائية من خلال برنامج ليزرال (Lisrel 8.51). وقد توصل الباحث إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد مدخل الحوكمة الرشيدة وأبعاد البراعة التنظيمية وأبعاد الاحتفاظ بالموارد البشرية لدى العاملين في مستشفيات القطاع الصحي المصري، بالإضافة إلى أنه يوجد تأثير سببي مباشر وغير مباشر بين مدخل الحوكمة الرشيدة كمتغير مستقل والبراعة التنظيمية كمتغير وسيط والاحتفاظ بالموارد البشرية كمتغير تابع لدى العاملين في مستشفيات القطاع الصحي المصري.

The research aimed to analyze the impact of organizational ambidexterity as a mediating variable for the relationship between the good governance approach and enhancing the retention of human resources, while determining the nature of the relationship between the dimensions of the good governance approach, the dimensions of organizational ambidexterity, and the dimensions of human resource retention., In addition to clarifying the direct and indirect causal effects between the good governance approach as an independent variable, organizational prowess as a mediating variable, and human resource retention as a dependent variable, while testing the relationship in the field in government hospitals in the Egyptian health sector. The research population is represented by workers providing medical services (physicians, dentists, pharmacists, nursing staff) in (664) government hospitals in the Egyptian health sector. The researcher used a random sample of (384) individuals, and the data was collected through survey lists., The researcher also used the statistical program (SPSS, Ver. 26) and the structural equation modeling method through the Lisrel program (Lisrel 8.51). The researcher found that there is a significant relationship between the dimensions of the good governance approach, the dimensions of organizational ambidexterity, and the dimensions of retaining human resources among workers in hospitals in the Egyptian health sector. In addition, there is a direct and indirect causal effect between the good governance approach as an independent variable, organizational prowess as a mediating variable, and human resource retention as a dependent variable among workers in hospitals in the Egyptian health sector.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.