| LEADER |
03983nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2269651 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-015-002-017
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 809696
|a خمخام، سارة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS:
|b دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Talent Management Practices in Achieving Organizational Excellence Using the PLS METHOD:
|b A Field Study at the Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2024
|g نوفمبر
|m 1446
|
| 300 |
|
|
|a 225 - 241
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع المعلومات والبيانات من عينة الدراسة التي بلغت (45) عامل من أصل مجتمع الدراسة المكون من 76 عامل وبعد التحليل الإحصائي باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة (SPSS, Smartpls4). وقد توصلت الدراسة إلى: أن هناك أثر لممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة عند مستوى معنوية α ≤ 0.05؛ وأنه لا توجد فروقات ذو دلالة إحصائية لتأثير إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة في وجود المتغيرات المعدلة عند مستوى معنوية α ≤ 0.05.
|b This study aims to analyze the impact of talent management practices in achieving organizational excellence in the Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa. In order to achieve the objectives of the of the study a questionnaire was developed for the purpose of collecting information and data from the study sample, which amounted to (45) workers out of the study population consisting of (76) workers and after statistical methods (SPSS; smartpls4). The study concluded: There is an effect impact of talent management practices in achieving organizational excellence in the Electricity and Gas Distribution Directorate in Djelfa at a significance level α ≤ 0.05; There are no statistically significant differences in the effect of talent management in achieving organizational excellence in the Electricity and Gas Distribution Directorate in Djelfa in the presence of the modified variables at a significance level α ≤ 0.05.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الأداء التنظيمي
|a الموارد البشرية
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة المواهب
|a التميز التنظيمي
|a مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة
|b Talent Management Practices
|b Organizational Excellence
|b Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa
|
| 700 |
|
|
|9 403397
|a موساوي، سارة
|e م. مشارك
|g Moussaoui, Sarah
|
| 700 |
|
|
|9 598837
|a طلال، عمراني
|e م. مشارك
|q Talal, Omrani
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 017
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m مج15, ع2
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 015
|x 2170-1040
|
| 856 |
|
|
|u 1661-015-002-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1526406
|d 1526406
|
