تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > عمليات إدارة المواهب وانعكاسها...>الوصف

عمليات إدارة المواهب وانعكاسها على تعزيز المنافع على مستوى الفرد من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات: الدور الوسيط للجاهزية الإلكترونية للمنظمة: دراسة مسحية في عينة من الفنادق في إقليم كوردستان / العراق

العنوان بلغة أخرى: Talent Management Processes and their Impact on Enhancing Individual-Level Benefits of Information Technology Applications: The Mediating Role Talent of the Organization’s E-Readiness: A Survey Study in a Sample of Hotels in the Kurdistan Region / Iraq
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: مصطفى، زهراء عبدالغني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alassaf, Zahraa Abdulghani Mustafaa
مؤلفين آخرين: السبعاوي، أحمد يونس محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 20
DOI: 10.32894/1913-014-004-001
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1527942
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | الجاهزية الإلكترونية | المؤسسات الفندقية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | المنافع على مستوى الفرد من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات | الجاهزية الإلكترونية للمنظمة | Talent Management | Individual-Level Benefits from IT Applications | Electronic Readiness of the Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية لبناء واختبار أنموذج لبيان تأثير عمليات إدارة المواهب في المنافع على مستوى الفرد من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات بوساطة الجاهزية الإلكترونية للمنظمة. واستندت عملية بناء الأنموذج واختيار أبعاد متغيرات الدراسة إلى الأدبيات التي عالجت هذه المتغيرات، إذ تمثلت عمليات إدارة المواهب بـ: (استقطاب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب)، أما المنافع على مستوى الفرد من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات فلقد تم تمثيلها بخمسة أنواع من المنافع (المنافع الشخصية من استخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، الإنجاز الشخصي، المنفعة المدركة، الإبداع الشخصي، الرضا عن استخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات)، في حين أن الجاهزية الإلكترونية للمنظمة تم تمثيلها بأربعة أبعاد (الجاهزية الإلكترونية للإدارة، الجاهزية الإلكترونية للفرد، الجاهزية الإلكترونية للعملية، الجاهزية الإلكترونية للتكنولوجيا). تم جمع البيانات بالاستبانة التي أُعدت لهذا الغرض بالاستناد إلى مقاييس سابقة وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت عينة الدراسة بـ (۳۱۳) مستجيب من العاملين على تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في ٢٥ فندقا في إقليم كوردستان/ العراق. أظهرت نتائج الاختبار أن هناك تأثيرا معنويا لعمليات إدارة المواهب في تعزيز المنافع على مستوى الفرد من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات عبر الدور الوسيط للجاهزية الإلكترونية للفنادق المبحوثة، أي أن الجاهزية الإلكترونية للمنظمة هي التي تسهم في تفسير تأثير عمليات إدارة المواهب في تحقيق الفرد للمنافع من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، وأوصت الدراسة على العمل على تحقيق المنافع الشخصية من استخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات حيث تعتبره أمر مهم وحيوي للأفراد الموهوبين في الفنادق، وتحقيق هذه المنافع الشخصية بإدخال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في جميع ميادين العمل السياحي، ويكون ذلك بالإفادة من إدارة المواهب في هذا المجال.

The current study aimed to build and test a model to demonstrate the impact of talent management processes on the individual-level benefits of information technology applications through the organization's electronic readiness. The process of building the model and selecting the dimensions of the study variables was based on the literature that dealt with these variables, as talent management processes were represented by: (attracting talents, developing talents, retaining talents), while the benefits of information technology applications at the individual level were represented by five types of benefits (personal benefits from using information technology applications, personal achievement, perceived benefit, personal creativity, satisfaction with using information technology applications), while the organization's electronic readiness was represented by four dimensions (electronic readiness for management, electronic readiness for the individual, electronic readiness for the process, electronic readiness for technology). Data were collected using a questionnaire prepared for this purpose based on previous measures, and the study sample was represented by (313) respondents working on information technology applications in 25 hotels in the Kurdistan Region / Iraq. The test results showed that there is a significant impact of talent management processes in enhancing the individual-level benefits from IT applications through the mediating role of the electronic readiness of the hotels studied, i.e. the electronic readiness of the organization is what contributes to explaining the impact of talent management processes in achieving the individual benefits from IT applications. The study recommended working on achieving personal benefits from using information technology applications, as it is considered an important and vital matter for talented individuals in hotels, achieving these personal benefits by introducing information and communications technology in all fields of tourism work, and this is done by benefiting from talent management in this field.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.