تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > رأس المال النفسي كمتغير وسيط ف...>الوصف

رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين تجربة الموظف والازدهار في مكان العمل: دراسة ميدانية على البنوك الإسلامية بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: Psychological Capital as a Mediating Variable in the Relationship Between Employee Experience and Thriving at Work: A Field Study on Islamic Banks in Egypt
المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حسن، أحمد علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Ahmed Ali
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 145 - 191
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 1531085
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك الإسلامية | الازدهار الوظيفي | الدعم النفسي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تجربة الموظف | رأس المال النفسي | الازدهار في العمل | Employee Experience | Psychological Capital | Thriving at Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة إلى اختبار طبيعة العلاقة بين تجربة الموظف والازدهار في العمل بالبنوك الإسلامية في جمهورية مصر العربية، وذلك في ضوء تأثير رأس المال النفسي كمتغير وسيط في هذه العلاقة، وطبقت الدراسة على البنوك الإسلامية العاملة في جمهورية مصر العربية (بنك فيصل الإسلامي، مصرف أبو ظبي الإسلامي، وبنك البركة)، حيث تم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية في تجميع البيانات من العاملين، وذلك من خلال توزيع (٣٧٤) قائمة استقصاء على العاملين بتلك البنوك، بمعدل استجابة بلغ (۹۱)%، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية ذات تأثير معنوي بين تجربة الموظف وتحقيق الازدهار في مكان العمل، فالتزام البنوك بتحسين تجربة الموظف (المادية والتكنولوجية والثقافية) يلعب دورا هاما في تعزيز بعدي التعلم والحيوية كأبعاد للازدهار في بيئة العمل، كما توصلت إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد تجربة الموظف (المادية والتكنولوجية والثقافية) ورأس المال النفسي بأبعاده، ولكن تبين من خلال الدراسة أن رأس المال النفسي يتوسط جزئيا العلاقة بين تجربة الموظف والازدهار في العمل.

The study aimed to examine the nature of the relationship between employee experience and thriving at work in Islamic banks in the Arab Republic of Egypt, considering the impact of psychological capital as a mediating variable in this relationship. The study was applied to the Islamic banks operating in the Arab Republic of Egypt (Faisal Islamic Bank, Abu Dhabi Islamic Bank, and Al Baraka Bank), using a stratified random sampling method to collect data from employees. A total of 374 questionnaires were distributed to employees of these banks, with a response rate of 91%. The study found a significant positive relationship between employee experience and thriving at work. The commitment of banks to improving employee experience (physical, technological, and cultural) plays an important role in enhancing the dimensions of learning and vitality as aspects of thriving in the work environment. It also found a statistically significant impact relationship between the dimensions of employee experience (physical, technological, and cultural) and psychological capital in its dimensions. However, the study indicated that psychological capital partially mediates the relationship between employee experience and thriving at work.
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.