تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التوظيف الأخلاقي في الأداء...>الوصف

أثر التوظيف الأخلاقي في الأداء الوظيفي: دراسة حالة لبعض المؤسسات الخدمية الخاصة في سورية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Ethical Recruitment on Job Performance: A Field Study of some Private Service Institutions in Syria
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: سلامة، زكريا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salameh, Zakaria
المجلد/العدد: مج46, ع16
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الصفحات: 49 - 102
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1539026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء المهني | الأخلاق المهنية | المؤسسات الخدمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف الأخلاقي | بنك سورية الدولي الإسلامي | شركة MTN | جامعة الاتحاد الخاصة | Ethical Recruitment | International Islamic Bank of Syria | MTN Company | Al-Ittihad Private University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر التوظيف الأخلاقي في الأداء الوظيفي في بعض المؤسسات الخدمية الخاصة مع دراسة وجود اختلاف في اتجاهات العاملين وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، مستوى التعليم). يتمثل مجتمع الدراسة بالعاملين في بنك سورية الدولي الإسلامي- جامعة الاتحاد الخاصة- شركة MTN نظرا لتعاملي مع هذه الخدمات .... ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتوزيع الاستبيان على عينة منتظمة من العاملين، بلغت (64) مفردة (وهي نسبة جيدة صالحة للتحليل)، ثم تم تفريغ البيانات وترميزها على برنامج- Microsoft Excel- ثم تصديرها إلى برنامج التحليل الإحصائي SPSS ليتم قياس درجة ثبات وصدق أداة الدراسة (الاستبيان) واتساقها وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي حقيقي لأثر الاستقطاب الأخلاقي ووجود أثر معنوي حقيقي لأثر الاختيار الأخلاقي ووجود أثر معنوي حقيقي لأثر التعيين الأخلاقي في الأداء الوظيفي في بعض المؤسسات الخدمية الخاصة المذكورة أعلاه. وأنه لا يوجد فروق جوهرية للعلاقة بين التوظيف الأخلاقي (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) والأداء الوظيفي في العينة تعزى للمتغير الديموغرافي (الجنس ومستوى التعليم) بعكس متغير العمر وسنوات الخبرة، وانتهت هذه الدراسة بمجموعة توصيات تفيد عينة الدراسة.

This study aims to demonstrate the impact of ethical recruitment on job performance in some private service institutions, while studying the existence of differences in employee attitudes according to demographic variables (gender, age, level of education). The study population is represented by workers at the International Islamic Bank of Syria - Al-Ittihad Private University - MTN Company, due to my dealings with these services.... To achieve the objectives of the study, the researcher distributed the questionnaire to a regular sample of workers, which amounted to (64) individuals (which is a good percentage suitable for analysis) The data was then transcribed and coded into a program- Microsoft Excel- and then exported to the statistical analysis program SPSS, in order to measure the degree of stability and validity of the study tool (questionnaire), its consistency, analyze the data, and test the hypotheses. The study concluded that there is a real moral effect of the effect of moral polarization, the presence of a real moral effect of the effect of ethical selection, and the presence of a real moral effect of the effect of ethical recruitment on job performance in some of the private service institutions mentioned above. There are no fundamental differences in the relationship between ethical recruitment (recruitment, selection, appointment) and job performance in the sample due to the demographic variable (gender and level of education) in contrast to the variables of age and years of experience. This study ended with a set of recommendations that benefit the study sample.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.