الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وفقاً لإطار AMO والأداء الإبداعي للعاملين بالشركات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة ينبع
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role for Knowledge Sharing in the Relationship between HRM Practices AMO and the Innovative Performance for SMEs Employees at Yanbu |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahgoub, Ibrahim Gamaleldin Mahmoud |
| المجلد/العدد: | مج61, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 41 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1544451 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية اعتماداَ على نظرية AMO | مشاركة المعرفة | الأداء الإبداعي | الشركات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة ينبع | The AMO View of HRM Practices | Knowledge Sharing | Innovation | The Small and Medium Enterprises in the Industrial Area at Yanbu
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01802nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2287615 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد |g Mahgoub, Ibrahim Gamaleldin Mahmoud |9 528794 | ||
| 245 | |a الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وفقاً لإطار AMO والأداء الإبداعي للعاملين بالشركات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة ينبع | ||
| 246 | |a The Mediating Role for Knowledge Sharing in the Relationship between HRM Practices AMO and the Innovative Performance for SMEs Employees at Yanbu | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2024 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 1 - 41 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة |a إدارة الموارد البشرية |a أداء العاملون |a الأداء التنظيمي | ||
| 692 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية اعتماداَ على نظرية AMO |a مشاركة المعرفة |a الأداء الإبداعي |a الشركات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة ينبع |b The AMO View of HRM Practices |b Knowledge Sharing |b Innovation |b The Small and Medium Enterprises in the Industrial Area at Yanbu | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 006 |m مج61, ع6 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 061 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-061-006-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1544451 |d 1544451 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية
بواسطة: حمد، يوسف عبدالله منشور: (2019) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء بالتطبيق على مجموعة شركات محجوب أولاد في الفترة من "2010-2021 م."
بواسطة: هباني، عمر إبراهيم حاج عمر منشور: (2022) -
الدور الوسيط للقيادة المستدامة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء التنظيمي الأخضر: دراسة تطبيقية
بواسطة: عيسى، أحمد السيد أحمد منشور: (2023) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، أحمد علي أحمد منشور: (2023)
