تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحليل الدور الوسيط للتحول الرق...>الوصف

تحليل الدور الوسيط للتحول الرقمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي بالتطبيق على القطاع المصرفي بدولة سوريا

العنوان بلغة أخرى: The Positive Role of Digital Transformation in Activating Human Resources Management Practices on Institutional Excellence By Applied to the Banking Sector in Syria
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: اسكيف، ريم حسين محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Askiff, Reem hussain Mohamed
مؤلفين آخرين: حسن، محمد وهبه محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج61, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 209 - 255
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1544554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكنولوجيا الحديثة | القطاع المصرفي | الموارد البشرية | أداء الموظفون | كفاءة المؤسسات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | ممارسات إدارة الموارد البشرية | التميز المؤسسي | Supply Chain Flexibility | Operational Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى اختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية من (تدريب وتطوير، الاستقطاب والتعيين والتعويضات والمزايا والسلامة والصحة المهنية) على التميز المؤسسي من (تميز قيادي، تميز الموارد البشرية، تميز معرفي، تميز بتقديم الخدمة) من خلال التحول الرقمي (ثقافة التحول الرقمي، الابتكار، البنية التحتية الرقمية والمهارات الرقمية للعاملين). ولتحقيق أغراض الدراسة تبنت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث اعتمدت على الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيع الاستقصاء بعد إجراء الاختبارات اللازمة للتحقق من صلاحية أداة الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (365) من المديرين بالبنوك. وبعد جمع البيانات تم تحليلها من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS 22) & (SPSS 25) حيث تم إجراء الاختبارات والمقاييس الإحصائية المختلفة مثل تحليل الارتباط والانحدار. وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود تأثير الممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز المؤسسي، كما يوجد تأثير الممارسات إدارة الموارد البشرية على التحول الرقمي، ويوجد تأثير للتحول الرقمي على التميز المؤسسي، وأخيرا تؤثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز المؤسسي من خلال التحول الرقمي المتغير الوسيط الجزئي في العلاقة.

This study aimed to investigate the impact of human resource management practices (training and development, recruitment and testing, compensation and benefits, occupational safety and health) on institutional excellence (leadership excellence, human resources excellence, cognitive excellence, excellence in providing service) through digital transformation (digital transformation culture, Innovation, digital infrastructure, digital skills for workers). To achieve the purposes of the study, the researcher adopted the descriptive analytical approach, as the current study relied on the questionnaire as a main tool for collecting primary data. Where the questionnaires were distributed after conducting the necessary tests to verify the validity of the study tool on a random sample consisting of (365) managers in banks institutes. After collecting the data, it was analyzed through specialized statistical programs such as SPSS25 and AMOS22 programs, where various statistical tests and measures such as correlation and regression were conducted. The study reached a number of results, the most important of which is, there is an impact of human resource management practices on institutional excellence. And there is impact of human resource management practices on digital transformation. And there is impact of digital transformation on institutional excellence. And finally human resource management practices affect organizational excellence through digital transformation, the partial mediating variable in the relationship.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.