الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة والرضا الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Organizational Pride in the Relationship among Managerial Development, Authentic Leadership and Job Satisfaction |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed |
| المجلد/العدد: | س44, ع166 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 377 - 418 |
| DOI: |
10.52789/0302-044-166-011 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 1548200 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التنمية الإدارية | القيادة الأصيلة | الفخر التنظيمي | الرضا الوظيفي | Managerial Development | Authentic Leadership | Organizational Pride | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03008nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2291347 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-044-166-011 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |9 314231 |a نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي |e مؤلف |g Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed | ||
| 245 | |a الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة والرضا الوظيفي | ||
| 246 | |a The Mediating Role of Organizational Pride in the Relationship among Managerial Development, Authentic Leadership and Job Satisfaction | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2022 |g مارس |m 1443 | ||
| 300 | |a 377 - 418 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة بشكل رئيس إلى فحص تأثير الفخر التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة (بوصفهما متغيرين مستقلين) والرضا الوظيفي (بوصفه متغيرا تابعا). وعبر دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (401) مفردة من السادة أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل، انتهت الدراسة إلى عدة نتائج من بينها: أن كل من التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة يؤثران إيجابيا ومعنويا في الرضا الوظيفي كما أوضحت النتائج أيضا أن الفخر التنظيمي يتوسط العلاقة ما بين التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة (بوصفهما متغيرين مستقلين) والرضا الوظيفي (بوصفه متغيرا تابعا). |b This study aimed to examine the impact of organizational pride as a mediator in the relationships among Managerial Development, Authentic Leadership (as an independent variables) and Job satisfaction (as dependent variable). across a field stud carried on a sample size (401) academic staff working in King Faisal university, this study concluded that both of managerial development and authentic leadership had a positively and significantly impact on job satisfaction, and the study also concluded that the organizational pride fully mediated the relationships among Managerial development, authentic leadership and job satisfaction. | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a الأداء الوظيفي |a الدورات التدريبية | ||
| 692 | |a التنمية الإدارية |a القيادة الأصيلة |a الفخر التنظيمي |a الرضا الوظيفي |b Managerial Development |b Authentic Leadership |b Organizational Pride |b Job Satisfaction | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 011 |e Aledari |f Al-idārī |l 166 |m س44, ع166 |o 0302 |s الإداري |v 044 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-044-166-011.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1548200 |d 1548200 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر مركز التحكم كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الاصيلة و جودة حياة العمل : دراسة ميدانية
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2010) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
دور القيادة المتواضعة في تعزيز الأداء المتميز للعاملين: اختبار الدور الوسيط تمكين الموارد البشرية بالتطبيق على جامعة أسيوط
بواسطة: حافظ، عبدالحكيم رضوان سعيد منشور: (2024) -
العلاقة بين أنماط القيادة و الإتجاهات نحو العمل و الإلتزام التنظيمي و أداء المرؤوسين
بواسطة: عطية، نرمين مجدي محمد منشور: (2008) -
العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي : الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2017)
