تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الحوافز المادية في فعالي...>الوصف

تأثير الحوافز المادية في فعالية فرق العمل: دراسة ميدانية في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Material Incentives in Effectiveness Work Teams: A Field Study in the Scientific Agricultural Research Center in Lattakia
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Deeb, Kinda Ali
مؤلفين آخرين: عيسى، جميل (م. مشارك) , ونوس، عبود محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 297 - 311
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1549569
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوافز الوظيفية | فرق العمل | الرضا الوظيفي | المؤسسات الزراعية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | فعالية فرق العمل | أداء الفريق | رضا عضو الفريق | استمرارية الفريق | Material Incentives | Effectiveness of Work Teams | Team Performance | Team Member Satisfaction | Team Viability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد تأثير الحوافز المادية في فعالية فرق العمل (أداء الفريق، رضا عضو الفريق، استمرارية الفريق) في مركز البحوث العلمية الزراعية في محافظة اللاذقية. واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث، إذ تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من أعضاء فرق العمل في مركز البحوث العلمية الزراعية في محافظة اللاذقية، بلغ عند أفرادها 185 عضواً في فرق العمل وبلغ عدد الاستجابات الصالحة للتحليل الإحصائي 181 استجابة، استخدم الباحث البرنامج الإحصائي (SPSS) في تحليل البيانات واعتمد على اختبار t ستودينت لحساب متوسط إجابات أفراد العينة، واستخدم معامل ارتباط بيرسون ومعامل التحديد لاختبار فرضيات البحث. توصل البحث إلى عند من النتائج أهمها: يوجد تأثير معنوي إيجابي للحوافز المادية في فعالية فرق العمل بأبعادها (أداء الفريق، رضا عضو الفريق، استمرارية الفريق) في مركز البحوث العلمية الزراعية في محافظة اللاذقية ويوصي الباحث بضرورة تعزيز الاهتمام بموضوع الحوافز وخاصة المادية ومنح العاملين مكافآت مالية تتناسب مع عملهم وتشجعهم على التميز في الأداء.

The aim of the research is to determine the effect of material incentives in the effectiveness of work teams (team performance, team member satisfaction, team viability) at the Scientific Agricultural Research Center in Lattakia Governorate. The researcher relied on descriptive analytical method as a general approach to research. A questionnaire was designed and distributed to a sample of members of the work teams at the Center for Scientific Agricultural Research in Lattakia Governorate. The number of members of the work teams reached 185, the number of valid questionnaire for statistical analysis was 181 responses. The researcher used the statistical program (SPSS) to analyze the data and relied on the Student t-test to calculate the average answers of the sample members, and used the Pearson correlation coefficient as well as the Coefficient of Selection to test the research hypotheses. The research reached several results, the most important is: There is a positive significant effect for material incentives in the effectiveness of work teams in their dimensions (team performance, team member satisfaction, team viability) in the Scientific Agricultural Research Center in Lattakia. The researcher recommends the necessity of enhancing interest in the incentives, especially financial incentives, and giving Workers financial rewards that are commensurate with their work and encourage them to excellence in performance.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.