| LEADER |
04745nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2294096 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 241137
|a سليمان، فيبي نصحي راغب
|e مؤلف
|g Soliman, Febey Noshy Ragib
|
| 245 |
|
|
|a تبني سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير وسيط بين القيادة الرقمية وإدارة الأزمات بالتطبيق على جامعة بورسعيد
|
| 246 |
|
|
|a Adopting Proactive Work Behaviors as an Intermediary Variable between Digital Leadership and Crisis Management by Application to Port-Said University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2025
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 321 - 350
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التي تقوم بها سلوكيات العمل الاستباقية على العلاقة بين القيادة الرقمية وإدارة الأزمات كما يدركها قطاع العاملين بجامعة بورسعيد. وقد بلغ حجم العينة (٢٨٥) مفردة، واعتمدت الباحثة على استخدام قائمة الاستقصاء كأداة للبحث، وقامت الباحثة بتوزيعها على العاملين بجامعة بورسعيد باختلاف مستوياتهم الإدارية. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وأخضعت البيانات لبرامج التحليل الإحصائي للتعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد هذه المتغيرات، وأظهرت نتائج البحث انه يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الرقمية على أبعاد سلوكيات العمل الاستباقية، وكذلك وجود تأثير معنوي لأبعاد سلوكيات العمل الاستباقية على إدارة الأزمات، كما يوجد تأثير غير مباشر لأبعاد القيادة الرقمية على إدارة الأزمات بتبني سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير وسيط. وأوصت الباحثة بأهمية توعيه العاملين بقطاع جامعة بورسعيد بأهمية القيادة الرقمية، وضرورة تطبيقها في كافة الكليات والأقسام الإدارية داخل الجامعة بحيث تشمل كافة مراحل العمل وتضم كل العاملين داخل الجامعة. كما أوصت بتدريب العاملين على التنبؤ والاستشعار ببوادر الأزمات وفهم الإشارات وتحليلها لاستخلاص المعلومات التي يمكن من خلالها رصد المخاطر والأزمات المحتملة، والتركيز على تدريب العاملين على كيفية تبنى السلوكيات الاستباقية وتنمية قدرتهم على تقديم ابتكارات مفيدة.
|b This research aimed to measure the mediation effect of proactive work behaviors on the relationship between digital leadership and crisis management as perceived by the employees' sector at Port Said University. The sample size was (285) individuals, and the researcher relied on using the survey list as a research tool, and the researcher distributed it to employees at Port Said University at different administrative levels. The descriptive analytical approach was relied upon. The data was subjected to statistical analysis programs to identify the direct and indirect effects of the dimensions of these variables. The research results showed that there is a significant effect of the dimensions of digital leadership on the dimensions of proactive work behaviors, as well as a significant effect of the dimensions of proactive work behaviors on crisis management and there is an indirect effect of the dimensions of digital leadership on management Crises by adopting proactive work behaviors as an intervening variable.
|
| 653 |
|
|
|a التحول الرقمي
|a إدارة المخاطر
|a العمل الاستباقي
|a جامعة بورسعيد
|
| 692 |
|
|
|a سلوكيات العمل الاستباقية
|a القيادة الرقمية
|a إدارة الأزمات
|b Proactive Work Behaviors
|b Digital Leadership
|b Crisis Management
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 028
|e Scientific Journal for commercial research
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Buḥūṯ Al-Tiğāriyyaẗ - Ǧāmiʿaẗ Al-Munūfiyyaẗ
|l 001
|m س12, ع1
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 012
|x 2682-387X
|
| 856 |
|
|
|u 1485-012-001-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1550966
|d 1550966
|
