تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تبني سلوكيات العمل الاستباقية...>الوصف

تبني سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير وسيط بين القيادة الرقمية وإدارة الأزمات بالتطبيق على جامعة بورسعيد

العنوان بلغة أخرى: Adopting Proactive Work Behaviors as an Intermediary Variable between Digital Leadership and Crisis Management by Application to Port-Said University
المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليمان، فيبي نصحي راغب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Soliman, Febey Noshy Ragib
المجلد/العدد: س12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 321 - 350
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1550966
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | إدارة المخاطر | العمل الاستباقي | جامعة بورسعيد
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات العمل الاستباقية | القيادة الرقمية | إدارة الأزمات | Proactive Work Behaviors | Digital Leadership | Crisis Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التي تقوم بها سلوكيات العمل الاستباقية على العلاقة بين القيادة الرقمية وإدارة الأزمات كما يدركها قطاع العاملين بجامعة بورسعيد. وقد بلغ حجم العينة (٢٨٥) مفردة، واعتمدت الباحثة على استخدام قائمة الاستقصاء كأداة للبحث، وقامت الباحثة بتوزيعها على العاملين بجامعة بورسعيد باختلاف مستوياتهم الإدارية. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وأخضعت البيانات لبرامج التحليل الإحصائي للتعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد هذه المتغيرات، وأظهرت نتائج البحث انه يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الرقمية على أبعاد سلوكيات العمل الاستباقية، وكذلك وجود تأثير معنوي لأبعاد سلوكيات العمل الاستباقية على إدارة الأزمات، كما يوجد تأثير غير مباشر لأبعاد القيادة الرقمية على إدارة الأزمات بتبني سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير وسيط. وأوصت الباحثة بأهمية توعيه العاملين بقطاع جامعة بورسعيد بأهمية القيادة الرقمية، وضرورة تطبيقها في كافة الكليات والأقسام الإدارية داخل الجامعة بحيث تشمل كافة مراحل العمل وتضم كل العاملين داخل الجامعة. كما أوصت بتدريب العاملين على التنبؤ والاستشعار ببوادر الأزمات وفهم الإشارات وتحليلها لاستخلاص المعلومات التي يمكن من خلالها رصد المخاطر والأزمات المحتملة، والتركيز على تدريب العاملين على كيفية تبنى السلوكيات الاستباقية وتنمية قدرتهم على تقديم ابتكارات مفيدة.

This research aimed to measure the mediation effect of proactive work behaviors on the relationship between digital leadership and crisis management as perceived by the employees' sector at Port Said University. The sample size was (285) individuals, and the researcher relied on using the survey list as a research tool, and the researcher distributed it to employees at Port Said University at different administrative levels. The descriptive analytical approach was relied upon. The data was subjected to statistical analysis programs to identify the direct and indirect effects of the dimensions of these variables. The research results showed that there is a significant effect of the dimensions of digital leadership on the dimensions of proactive work behaviors, as well as a significant effect of the dimensions of proactive work behaviors on crisis management and there is an indirect effect of the dimensions of digital leadership on management Crises by adopting proactive work behaviors as an intervening variable.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.