| LEADER |
03965nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2295066 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 822932
|a عابد، سمية محمد جمال الدين مهدي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1523 - 1555
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر وذلك من أجل تقديم مجموعة من التوصيات المقترحة للمسؤولين عن اتخاذ القرارات بهدف تحقيق الاستدامة البيئية، لذا يقوم الباحثان في هذا البحث بتحليل الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين التوجه نحو ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر من خلال عرض الدراسات السابقة لكل متغير من متغيرات البحث، ثم الدراسات التي تناولت العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر، تعتمد الدراسة الحالية على نظرية الموارد، نظرية التبادل الاجتماعي ونظرية التعلم الاجتماعي (SCT) وقد خلصت الدراسة إلى أنه هناك علاقة وتأثير واضح لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي الأخضر بالمنظمة وهو ما يفسر أهمية هذه الدراسة.
|b This study aims to investigate the relationship between green human resource management practices and green entrepreneurial orientation, with the goal of providing recommendations for decision-makers aimed at achieving environmental sustainability. The researchers analyze prior studies that have addressed the relationship between green HRM practices and green entrepreneurial orientation by conducting a review of previous research on each variable separately, followed by a review of studies exploring the link between the two variables. The current study draws on the resource-based view, social exchange theory, and social cognitive theory (SCT). Findings suggest a clear relationship and significant influence of green HRM practices on green entrepreneurial orientation within organizations, highlighting the importance of this research.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الممارسات الخضراء
|a ريادة الأعمال
|a السلوكيات المستدامة
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a التوجه الريادي الأخضر
|a نظرية الموارد
|a نظرية التبادل الاجتماعي
|a نظرية التعلم الاجتماعي
|b Green Human Resource Management Practices
|b Green Entrepreneurial Orientation
|b Resource-Based View Theory
|b Social Exchange Theory
|b Social Cognitive Theory
|
| 700 |
|
|
|9 232325
|a زايد، عادل محمد عبدالحليم
|e مشرف
|g Zayed, Adel Muhammad
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 036
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 003
|m مج15, ع3
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 015
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-015-003-036.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1551879
|d 1551879
|
