انتهاك العقد السيكولوجي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المؤذية بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
| العنوان بلغة أخرى: |
Psychological Contract Violation as a Mediator Variable in the Relationship between Abusive Supervision and Counterproductive Work Behaviors: Applied on the Egyptian Telecommunication Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tayeb, Atef Abdelaziz Mahmoud Abdelaal |
| المجلد/العدد: | ع83 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 95 - 147 |
| ISSN: |
1110-1377 |
| رقم MD: | 1558858 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإشراف المسيء | انتهاك العقد السيكولوجي | سلوكيات العمل المؤذية | انحراف الإنتاج | إخفاء المعرفة | Abusive Supervision | Psychological Contract Violation | Counterproductive Work Behaviors | Production Deviance | Knowledge Hiding
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| LEADER | 01761nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2301744 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 198546 |a تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال |e مؤلف |g Tayeb, Atef Abdelaziz Mahmoud Abdelaal | ||
| 245 | |a انتهاك العقد السيكولوجي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المؤذية بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات | ||
| 246 | |a Psychological Contract Violation as a Mediator Variable in the Relationship between Abusive Supervision and Counterproductive Work Behaviors: |b Applied on the Egyptian Telecommunication Company | ||
| 260 | |b جامعة أسيوط - كلية التجارة |c 2025 |g مارس | ||
| 300 | |a 95 - 147 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الإشراف السيء |a السلوكيات التنظيمية |a سلوكيات العمل |a الأداء الوظيفي |a الشركة المصرية للاتصالات | ||
| 692 | |a الإشراف المسيء |a انتهاك العقد السيكولوجي |a سلوكيات العمل المؤذية |a انحراف الإنتاج |a إخفاء المعرفة |b Abusive Supervision |b Psychological Contract Violation |b Counterproductive Work Behaviors |b Production Deviance |b Knowledge Hiding | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 003 |f Al-Maǧallaẗ Al-ʿilmiyyaẗ Li Kulliyyaẗ Al-Tiǧāraẗ (Asyūṭ. |l 083 |m ع83 |o 0474 |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |t Scientific Journal of Faculty of Commerce |v 000 |x 1110-1377 | ||
| 856 | |u 0474-000-083-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1558858 |d 1558858 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف
بواسطة: عبدالقادر، خالد عبدالقادر محمد منشور: (2024) -
قيم الموظف كوسيط بين القيادة المدمرة وسلوكيات المواطنة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: عزام، علاء حسين حسين محمد منشور: (2024) -
النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: نور الدين، أحمد محمد عبدالحى أمين منشور: (2022) -
تحليل العلاقة بين الإشراف المسيء والانحراف في مكان العمل ودور عدم الأمان الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في هذه العلاقة
بواسطة: أحمد، محمود علي محمود منشور: (2021) -
نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرك (كمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: البطران، شيماء عبدالله عبدالعال منشور: (2020)
