دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين: دراسة ميدانية على شركة MTN للاتصالات الخلوية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of High Performance Work Systems in Enhancing Proactive Behavior of Workers: A Field Study on MTN Cellular Communications Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية |
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | بدر، لما حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Badr, Lama Hasan |
| مؤلفين آخرين: | الفراج، أسامة نايف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج41, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الصفحات: | 1 - 18 |
| DOI: |
10.71219/2470-041-001-001 |
| ISSN: |
2789-8202 |
| رقم MD: | 1568172 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم العمل عالية الأداء | السلوك الاستباقي | شركة MTN | High-Performance Work Systems | Proactive Behavior | MTN Company
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| LEADER | 01546nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2310723 | ||
| 024 | |3 10.71219/2470-041-001-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |9 694656 |a بدر، لما حسن |e مؤلف |g Badr, Lama Hasan | ||
| 245 | |a دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين: |b دراسة ميدانية على شركة MTN للاتصالات الخلوية | ||
| 246 | |a The Role of High Performance Work Systems in Enhancing Proactive Behavior of Workers: |b A Field Study on MTN Cellular Communications Company | ||
| 260 | |b جامعة دمشق |c 2025 | ||
| 300 | |a 1 - 18 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a شركات الاتصالات |a الأنظمة المهنية |a المشاكل التنظيمية |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a نظم العمل عالية الأداء |a السلوك الاستباقي |a شركة MTN |b High-Performance Work Systems |b Proactive Behavior |b MTN Company | ||
| 700 | |9 153371 |a الفراج، أسامة نايف |e م. مشارك |g Farraj, Osama Naye | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences |f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ |l 001 |m مج41, ع1 |o 2470 |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية |v 041 |x 2789-8202 | ||
| 856 | |u 2470-041-001-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1568172 |d 1568172 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر أنظمة عمل الأداء العالي في تعزيز مستوى أداء الشركات: الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة يمن موبايل للاتصالات في اليمن
بواسطة: العولقي، عبدالله أحمد حمود منشور: (2020) -
الدور المعدل للمواطنة التنظيمية في العلاقة بين العوامل اللينة للتغيير التنظيمي وتعزيز الكفاءة التشغيلية: دراسة ميدانية على شركتي الاتصالات الخلوية العاملة في سورية Syriatel وMTN
بواسطة: صقور، مجد ونوس منشور: (2024) -
العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: فوزي، أحمد عصام ابراهيم منشور: (2023) -
أثر استراتيجيات إدارة الصراع في السلوك الريادي للعاملين: دراسة ميدانية لدى العاملين في شركة "سيريتل" للاتصالات
بواسطة: الراعي، يارا منشور: (2021) -
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكي عبدالمعطي منشور: (2020)
