تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الخو...>مارك

أثر إدارة الموارد البشرية الخوارزمية على الرفاهية في العمل من خلال الدور المعدل لمنصات العمل عبر الإنترنت: دراسة ميدانية على شركة أوبر تكنولوجيز مصر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Algorithmic Human Resources Management on Well-Being at Work through the Moderating Role of the Online Labor Platforms: An Empirical Study on Uber Technologies Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، آلاء السيد عبدالعال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Alaa El-Sayed Abd El-Aal
مؤلفين آخرين: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مشرف) , علي، علا كمال الدين حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: أبريل
الصفحات: 1519 - 1556
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1572390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية الخوارزمية | الرفاهية الوظيفية | العمل الإلكتروني | الشركات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخوارزمية | المراقبة الخوارزمية | معدل الأداء الخوارزمي | التعويضات الخوارزمية | الرفاهية في العمل | منصات العمل عبر الإنترنت | استجابات العاملين بالمنصة | التبديل | الإضراب | شركة أوبر تكنولوجيز مصر | Algorithmic Human Resource Management | Algorithmic Monitoring | Algorithmic Performance Rate | Algorithmic Compensations | Well-Being at Work | Online Work Platforms | Platform Workers’ Responses | Switching | Striking | Uber Technologies Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
LEADER 02272nam a22002417a 4500
001 2314774
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 589419  |a علي، آلاء السيد عبدالعال  |e مؤلف  |g Ali, Alaa El-Sayed Abd El-Aal 
245 |a أثر إدارة الموارد البشرية الخوارزمية على الرفاهية في العمل من خلال الدور المعدل لمنصات العمل عبر الإنترنت:  |b دراسة ميدانية على شركة أوبر تكنولوجيز مصر 
246 |a The Effect of Algorithmic Human Resources Management on Well-Being at Work through the Moderating Role of the Online Labor Platforms:  |b An Empirical Study on Uber Technologies Egypt 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2025  |g أبريل 
300 |a 1519 - 1556 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
653 |a الموارد البشرية الخوارزمية  |a الرفاهية الوظيفية  |a العمل الإلكتروني  |a الشركات المصرية 
692 |a إدارة الموارد البشرية الخوارزمية  |a المراقبة الخوارزمية  |a معدل الأداء الخوارزمي  |a التعويضات الخوارزمية  |a الرفاهية في العمل  |a منصات العمل عبر الإنترنت  |a استجابات العاملين بالمنصة  |a التبديل  |a الإضراب  |a شركة أوبر تكنولوجيز مصر  |b Algorithmic Human Resource Management  |b Algorithmic Monitoring  |b Algorithmic Performance Rate  |b Algorithmic Compensations  |b Well-Being at Work  |b Online Work Platforms  |b Platform Workers’ Responses  |b Switching  |b Striking  |b Uber Technologies Egypt 
700 |a الزيادي، بسنت عادل رمضان  |g El-Ziadi, Basant Adel Ramadan  |e مشرف  |9 116086 
700 |9 613316  |a علي، علا كمال الدين حسن  |e مشرف  |g Ali, Ola Kamal El-Din Hassan 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 054  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 001  |m ع1  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 055  |x 2636-2562 
856 |u 0527-055-001-054.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1572390  |d 1572390 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.