ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الشعور بالمسئولية الوظيفية...>الوصف

أثر الشعور بالمسئولية الوظيفية على الأداء الوظيفي من خلال التحكم المدرك كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق

المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
المجلد/العدد: مج 40, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 240 - 257
DOI: 10.12816/0002633
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 467008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
مصر | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المستشفيات الجامعية | الكوادر الطبية | جامعة الزقازيق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة بشكل عام إلى توضيح أثر الشعور بالمسئولية الوظيفية في الأداء الوظيفي بشقيه أداء المهمة والأداء السياقي، وتحديد فيما إذا كان متغير التحكم المدرك يتوسط هذه العلاقة أم لا. وعبر الاعتماد على دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (570) مفردة من الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة الزقازيق، وعبر استخدام العديد من الأساليب الإحصائية، ومنها: أسلوبا تحليل الانحدار الخطي البسيط وتحليل المسار. أفادت النتائج أن الشعور بالمسئولية الوظيفية يؤثر في كل من أداء المهمة والأداء السياقي للممرضات العاملات بالمستشفيات محل الدراسة، كما أوضحت النتائج أيضا أن متغير التحكم المدرك يتوسط العلاقة بين الشعور بالمسئولية الوظيفية وكل من أداء المهمة والأداء السياقي.

This study aimed to explore the Impact of sense of Job responsibility on two types of Job performance, that are: Task performance and Contextual performance. And aimed to determine whether the variable of perceived control mediates this relationship or not. By relaying on a field study carried out on a sample of (570) subject of Nurses who are working in Zagazyg university Hospitals, the study concluded that Sense of responsibility for the job had an effect on types of Job performance, and asserted that variable of perceived control had mediated the relationship between sense of responsibility for the Job and two types of Job performance.
ISSN: 1026-373X
البحث عن مساعدة: 760472 786375

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.