المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
---|---|
الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
المؤلف الرئيسي: | جدي، شوقي (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Djeddi, Chaouki |
مؤلفين آخرين: | عبيدة، حجار (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج 33, ع 1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2013
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 221 - 238 |
DOI: |
10.21608/AJA.2013.19845 |
ISSN: |
1110-5453 |
رقم MD: | 474860 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يهتم هذا البحث بدراسة التمكين الإداري باعتباره إستراتيجية تتظيمية حديثة تسهم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية، ومعرفة نوع العلاقة بين التمكين الإداري بأبعاده (تفويض سلطة، مشاركة في اتخاذ القرار، تطوير الشخصية، تقليد ومحاكاة، تتميه سلوك إبداعي) في الرضا الوظيفي بأبعاده (رضا عن الحوافز، رضا عن الذات، رضا عن طبيعة العمل وظروفه، رضا عن العلاقة مع المسئولين) من خلال التطبيق على مجموعة مستشفيات حكومية في أربع محافظات في شرق الجزائر، وقد استعانت الدراسة ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) بهدف التحليل الإحصائي للبيانات المستخرجة من عينة البحث، المقدرة بـ 460 عامل (أطباء، ممرضين، إداريين وفنيين). وأشارت إجابات المبحوثين على أن مستويات تمكين العاملين كان منخفضاً وبكل أبعاده، كما أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي منخفضاً إجمالاً، ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية، بين تمكين العاملين بكل أبعاده والرضا الوظيفي بكل أبعاده. وأوصى البحث بضرورة تفعيل إستراتيجية التمكين الإداري بكل أبعادها لرفع مستوى الرضا الوظيفي لدى عمال المستشفيات العامة محل الدراسة. |
---|---|
ISSN: |
1110-5453 |
البحث عن مساعدة: |
755730 |