أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي والانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Transactional Leadership on Sense of Job Insecurity and Psychological Withdrawal from Work : Afield Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed |
| المجلد/العدد: | مج10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 165 - 198 |
| DOI: |
10.12816/0026189 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 607060 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02921nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0016637 | ||
| 024 | |3 10.12816/0026189 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي |g Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed |e مؤلف |9 314231 | ||
| 245 | |a أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي والانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية | ||
| 246 | |a The Effect of Transactional Leadership on Sense of Job Insecurity and Psychological Withdrawal from Work : Afield Study | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2014 | ||
| 300 | |a 165 - 198 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى توضيح تأثير القيادة التبادلية في الشعور بكل من عدم الأمان الوظيفي والانسحاب النفسي من العمل، وتحديد ما إذا كانت الملكية النفسية كمتغير وسيط تتوسط هذا التأثير أم لا، وذلك لعينة من المعيدين والمدرسين المساعدين بجامعة الزقازيق.وتوصلت دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (420) مفردة، بحيث تضمنت (230) معيدا و (190) مدرسا مساعدا، إلى العديد من النتائج منها: أن مدركات مفردات العينة للقيادة التبادلية تؤثر معنويا وسلبافي شعورهم بعدم الأمان الوظيفي، وأن القيادة التبادلية تؤثر معنويا وسلبافي مستوى الانسحاب النفسي من العمل. | ||
| 520 | |b This study aimed to explore the effect of Transactional Leadership on both sense of job insecurity and psychological withdrawal from work. And aimed to determine whether the Psychological Ownership as an Immediate variable mediates this effect or not. By relaying on a field study carried out on a sample of (420) subject of Demonstrators and Assistant Lecturers who are working in Zagazyg university, which included (230) Demonstrators and (190) Assistant Lecturers.the study concluded that perceptions of Transactional leadership had Significantly and negatively affect on Job insecurity feelings and Psychological withdrawal from work. | ||
| 555 | |a 781962 | ||
| 653 | |a القيادة التبادلية |a الأمان الوظيفي |a الانسحاب النفسي من العمل | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 001 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 002 |m مج10, ع2 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 010 |x 1815-8633 | ||
| 856 | |u 0338-010-002-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 607060 |d 607060 | ||
عناصر مشابهة
-
التنمر في بيئة العمل والرغبة في الانسحاب الوظيفي: بحث ميداني
بواسطة: عبدالله، محمد حمزة أمين منشور: (2022) -
أثر حوكمة الموارد البشرية في الانسحاب النفسي من العمل: الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك: دراسة حالة لشركة مسقط لتوزيع الكهرباء
بواسطة: البلوشي، محمد درويش محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية في مدينة كفر الشيخ
بواسطة: المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم منشور: (2024) -
آلية للتوافق أم مزايا بدون عوائد: قياس دور الإتفاقيات التفاوضية في إطار العلاقة بين القيادة المستغلة والانسحاب النفسي: دراسة ميدانية على معاوني أعضاء هيئة التدريس في كليات جامعة الزقازيق
بواسطة: إسماعيل، شريف سعيد متولي منشور: (2020) -
أثر الاخلال بالعقد النفسي على الانسحاب الوظيفي: بالتطبيق على العاملين بالشركات الصناعية المساهمة الخاصة بمحافظة الدقهلية
بواسطة: غنيم، أحمد محمد السيد منشور: (2017)
