دور الولاء في إنجاح عملية التغيير التنظيمي
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية |
| المؤلف الرئيسي: | نعمون، مراد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع6, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 113 - 129 |
| DOI: |
10.12816/0026255 |
| ISSN: |
1110-5224 |
| رقم MD: | 624828 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
209
| LEADER | 02898nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0022909 | ||
| 024 | |3 10.12816/0026255 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a نعمون، مراد |q Naamoon, Murad |e مؤلف |9 326497 | ||
| 245 | |a دور الولاء في إنجاح عملية التغيير التنظيمي | ||
| 260 | |b المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية |c 2014 |g يوليو | ||
| 300 | |a 113 - 129 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "هدف البحث إلى التعرف على دور الولاء في إنجاح عملية التغيير التنظيمي. فالولاء التنظيمي الذي يعبر عن علاقة نفسية بين الفرد ومنظمته منبئ جيد لحالة الموارد البشرية في المؤسسة واستعدادها لقبول التغيير التنظيمي، وعلى هذا الأساس يصبح من الأهمية التعرف على طرق تنمية ولاء العمال تجاه المنظمة حتى يصبح هذا الأخير وسيلة فعالة لإنجاح التغيير. وتضمن البحث عدة نقاط وهي، لمحة عن تاريخ بدايات الاهتمام بموضوع الولاء التنظيمي، وتعريف الولاء التنظيمي، وولاء العمال في مرحلة التغيير، ومراحل تنمية الولاء في مراحل التغيير التنظيمي، والعوامل المساعدة على تدعيم الولاء التنظيمي في مراحل التغيير، ونتائج الولاء التنظيمي على الفرد. وخلص البحث بالقول بأن الفرد الذي يظهر مستوى عال من الولاء التنظيمي يمكنه التنازل عن جزء طموحاته ورغباته لصالح المنظمة، كما أن طبيعة ودرجة ولاء العمال يعتبر من أهم العوامل التي يستدل بها على حالة الموارد البشرية ومن ثم التنبؤ بمآل التغييرات التي تنوي الإدارة القيام بها، هذه التغييرات التي لن يكتب لها النجاح ما لم تلقي القبول والتأييد من طرف العمال. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" | ||
| 653 | |a التنظيم الإداري |a الولاء التنظيمي |a العمل و العمال |a مديرو الشركات |a الموارد البشرية | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 003 |l 003 |m ع6, ج3 |o 1413 |s المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |t Arab Journal for Social Sciences |v 006 |x 1110-5224 | ||
| 856 | |u 1413-006-003-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 624828 |d 624828 | ||
عناصر مشابهة
-
الولاء التنظيمي: تنميته استراتيجية هادفة للتأثير في أداء الأفراد والمنظمات
بواسطة: بوعطيط، سفيان منشور: (2018) -
أثر نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا
بواسطة: بن سعد، مختار عطية عمر منشور: (2015) -
تحليل العلاقة بين المعتقدات حول العمل لدى المديرين و الولاء التنظيمي لديهم : دراسة ميدانية
بواسطة: رفاعي، رجب حسنين محمد منشور: (2002) -
أهمية القيادة الإدارية في تنمية الولاء التنظيمي لدى المورد البشري: دراسة تحليلية سوسيو تنظيمية - مؤسسة أنفراراي أنموذجا
بواسطة: عطاء الله، فاطمة منشور: (2017) -
أثر أنماط القيادة الإدارية في الولاء التنظيمي : دراسة مقارنة بين المنظمات الصناعية في القطاعين العام و الخاص في سورية
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2008)
