دور المناخ التنظيمى للتدريب كوسيط تفاعلى فى العلاقة بين العوامل الشخصية للمتدرب ونقل التدريب
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، نادية أمين محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Nadia Amin Mohammed |
| المجلد/العدد: | مج28, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 451 - 492 |
| ISSN: |
8452-111 |
| رقم MD: | 676419 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
67
| LEADER | 02713nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0074360 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a علي، نادية أمين محمد |g Ali, Nadia Amin Mohammed |e مؤلف |9 280139 | ||
| 245 | |a دور المناخ التنظيمى للتدريب كوسيط تفاعلى فى العلاقة بين العوامل الشخصية للمتدرب ونقل التدريب | ||
| 260 | |b جامعة سوهاج - كلية التجارة |c 2014 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 451 - 492 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a استهدفت هذه الدراسة اختبار العلاقة بين العوامل الشخصية للفرد المتدرب بأبعاده (الدافع للتدريب، الكفاءة الذاتية، مركز التحكم، الفائدة المدركة للتدريب) والمناخ التنظيمي للتدريب بأبعاده (الفرصة لاستخدام التعلم، دعم المشرف، ودعم الزملاء) ونقل التدريب إلي مكان العمل وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة من المتدربين العاملين في شركات قطاع التأمين بعد إتمامهم البرنامج التدريبي. توصلت الدراسة إلى أن مركز التحكم، والفائدة المدركة للتدريب من العوامل الشخصية لها علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بنقل التدريب إلى مكان العمل، كذلك المناخ التنظيمي للتدريب بأبعاده (الفرصة لاستخدام التعلم، دعم المشرف، ودعم الزملاء) له علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بنقل التدريب إلي مكان العمل، وأنه عند دخول المناخ التنظيمي كمتغير وسيط تفاعلي في العلاقة بين العوامل الشخصية للمتدرب ونقل التدريب زاد التأثير الإيجابي المعنوي بينهما. وبناء على هذه النتائج تم تقديم دلالات الدراسة وتوصياتها، علاوة على اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع. | ||
| 653 | |a التنمية الإدارية |a الإحتياجات التدريبية |a المناخ التنظيمى |a الشخصية |a التدريب | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 012 |e Journal of Contemporary Commercial Researches |l 002 |m مج28, ع2 |o 0473 |s مجلة البحوث التجارية المعاصرة |v 028 |x 8452-111 | ||
| 856 | |u 0473-028-002-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 676419 |d 676419 | ||
عناصر مشابهة
-
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على الشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس
بواسطة: بدوي، فواز بدوي عبدالله منشور: (2016) -
الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت
بواسطة: بن عربية، أسماء منشور: (2022) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
علاقة المناخ التنظيمي بأداء المنظمة: دراسة تطبيقية على جامعة أسيوط
بواسطة: علي، نادية أمين محمد منشور: (2019)
