تحليل مساري لأثر الثقة التنظيمية على مراحل العملية الابتكارية للمرؤوسين بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، محمد جلال صديق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المنسي، محمود عبدالعزيز (م. مشارك), الشربيني، صفاء أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 34, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الصفحات: | 351 - 440 |
| رقم MD: | 68375 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
209
| المستخلص: |
استهدف هذا البحث التعرف على أثر الثقة التنظيمية والتي تمثل في الثقة في الزملاء والثقة في المشرف المباشر والثقة في الإدارة العليا على مراحل العملية الابتكارية والتي تتمثل في مرحلة الإعداد ومرحلة جمع المعلومات ومرحلة توليد الأفكار ومرحلة التحقق وذلك من خلال بناء نموذج سببى يحدد مسار العلاقة بين المتغيرات المستقلة المستخدمة في النموذج والمتمثلة فى عناصر الثقة التنظيمية وبيان أثرها على مراحل العملية الابتكارية، ثم تحديد مسار علاقة كل متغير من هذه المتغيرات المستقلة بالمتغير التابع في هذا البحث وذلك باستخدام أسلوب تحليل المسار Path Analysis، وقد أجري هذا البحث على عينة من المرؤوسين بالوحدات ذات الطابع الخاص التابعة لجامعة المنصورة. وتوصل البحث إلى ثبوت صدق وصلاحية النموذج السببى المقترح في تفسير المتغيرات التي اشتمل عليها البحث، وكان من أهم توصيات البحث وضع سياسات إدارية واضحة في الوحدات ذات الطابع الخاص والتي يمكن أن تخلق مناخ من الثقة، زيادة التفاعلات المباشرة بين الزملاء وتبادل المعلومات والخبرات بصدق وشفافية وبنزاهة، والاهتمام بإنشاء قاعدة بيانات تساعد على توفير المعلومات اللازمة للابتكار، تنظيم دورات تدريبية يتم من خلالها تدريب العاملين على استخدام مجموعة من الطرق والأساليب التي تساعدهم على توليد وخلق الأفكار الجديدة |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة المواهب على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة: دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (2018) -
دور المديرين في خلق روح الالتزام الوظيفي للمرؤوسين : دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي
بواسطة: عبد ربه، جلال محمد عبدالغني منشور: (2013) -
تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
بواسطة: موسى، نهى موسى عوض منشور: (2022) -
جودة حياة العمل كمتغير وسيط بين مصادر قوة المديرين والأداء دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
بواسطة: صديق، محمد جلال سليمان منشور: (2005) -
توسيط العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
بواسطة: النادى، نوال محمود منشور: (2016)
