إطار مقترح لمحددات تطبيق التنوع المهاري في شركات الاتصالات بمصر
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | حلوة، علي محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | كامل، منى كامل مصطفى (م. مشارك) , فتحي، سامية أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 269 - 288 |
| رقم MD: | 713999 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
70
| LEADER | 02528nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0106896 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a حلوة، علي محمد |q Helwah, Ali Mohammed |e مؤلف |9 214283 | ||
| 245 | |a إطار مقترح لمحددات تطبيق التنوع المهاري في شركات الاتصالات بمصر | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2014 | ||
| 300 | |a 269 - 288 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a في ظل تزايد ثراء التنوع في العالم في الموارد البشرية، يجب أن تكون المنظمات قادرة على الاستفادة من أهم مورد لديها ألا وهو مهارات الموارد البشرية، وذلك لتحقيق النجاح والحفاظ على الميزة التنافسية، وبالتالي تزداد الحاجة إلى توسيع نظرتنا تجاه التنوع في مهارات الموارد البشرية واستخدام إستراتيجيات مبتكرة لتحقيق النجاح، فالمنظمات التي تنجح في الاستفادة من تنوع مهارات مواردها البشرية أكثر قدرة على التكيف مع التغيرات في البيئة الخارجية التي تتطلب موارد بشرية ذات مواهب، وذكية، ومتطورة، ولذلك تصف هذه الدراسة محددات تطبيق التنوع المهاري في شركات الاتصالات بمصر، حيث اعتمدت الباحثة على تجميع البيانات من أربعة شركات مختلفة عاملة في مجال الاتصالات، حيث تم تجميع بيانات من 400 مديراً، وقد توصلت الباحثة إلى أن هناك مجموعة من المحددات والعوامل الحاكمة لتطبيق التنوع المهاري. | ||
| 653 | |a مصر |a شركات الاتصالات |a المهارات الإدارية |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 700 | |9 372452 |a كامل، منى كامل مصطفى |e م. مشارك | ||
| 700 | |a فتحي، سامية أحمد |g Fathy, Samia Ahmed |e م. مشارك |9 288316 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 006 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |l 004 |m مج28, ع4 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 028 | ||
| 856 | |u 0472-028-004-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 713999 |d 713999 | ||
عناصر مشابهة
-
دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو محددات تطبيق التنوع المهاري بشركات الاتصالات في مصر
بواسطة: حلوة، علي محمد منشور: (2014) -
دور الذكاء الانفعالي في تدعيم مقومات التواصل مع الآخر بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: السيد، أشرف السيد عبدالبارى منشور: (2018) -
إدارة الأداء المتوازن القائمة على مقاربة الكفاءات في المديرية العملية لشركة اتصالات الجزائر، بولاية سوق أهراس
بواسطة: عابدي، محمد السعيد منشور: (2023) -
أثر منهجية التغذية العكسية متعددة المصادر على تقييم أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات الحكومى بمصر
بواسطة: محمود، خالد عبدالناصر منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014)
