| LEADER |
03565nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0140130 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ريان، عادل ريان محمد
|g Rayan, Adel Rayan Mohamed
|e مؤلف
|9 231620
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين العدالة التنظيمية وأشكال الاستقواء داخل مكان العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية التجارة
|c 2013
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 277 - 308
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية وأشكال الاستقواء داخل مكان العمل بالتطبيق على ممرضات مستشفيات جامعة أسيوط. وتكونت عينة الدراسة من (329) ممرضة. وتحقيقا لأهداف الدراسة، تم استخدام أداتين لقياس متغيرات الدراسة، وهما: مقياس العدالة التنظيمية ل (Niehoff & Moorman 1993)، ومقياس الاستقراء داخل العمل ل Elinarsen, Hoel & Notelaers, 2009 ودلت نتائج الدراسة على وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين إدراك الممرضة لكل من العدالة الإجرائية والتوزيعية والتعاملية مع الاستقواء الموجه نحو عمل الضحية، وعلى وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية ببين إدراك الممرضة لكل من العدالة التعاملية والمعلوماتية مع الاستقواء الموجه نحو شخص الضحية، وعلى وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين إدراك الممرضة لكل من العدالة الإجرائية والتعاملية مع الإيذاء البدني للضحية.
|b The study aimed at identifying the relationship between Organizational justice and forms of workplace bullying. A sample of 329 nurses in Assiut University Hospitals is selected. Two instruments were used for data gathering: the first; Organizational justice scale (Niehoff & Moorman, 1993), the second; workplace bullying scale (Einarsen, Hoel & Notelaers, 2009) The Results of this study indicated that there was a negative significant relationship between perception of nurse for each of procedural justice, distributive justice and transactional justice with work-related bullying. There was a negative significant relationship between perception of nurse for each of transactional justice and informational justice with person-related bullying. Also, there was a negative significant relationship between the perception of nurse’s procedural justice and transactional justice with physically intimidating bullying.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a العدالة التنظيمية
|a الاستقواء في مكان العمل
|a الممرضات
|a المستشفيات الجامعية
|a جامعة أسيوط
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 009
|l 055
|m ع55
|o 0474
|s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
|t Scientific Journal
|v 000
|
| 700 |
|
|
|a علي، نادية أمين محمد
|g Ali, Nadia Amin Mohammed
|e م. مشارك
|9 280139
|
| 700 |
|
|
|a الحبشي، محمد نادي أبو زيد
|e م. مشارك
|9 646258
|
| 856 |
|
|
|u 0474-000-055-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 760331
|d 760331
|
