ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأثير الاحتراق الوظيفي على رأس المال البشري: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظتي القاهرة والجيزة

العنوان المترجم: The Impact of Occupational Burnout on Human Capital: Field Study on Governmental Hospitals in Cairo and Giza Governorates
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عمر، شرين أحمد فهمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omar, Sherin Ahmed Fahmy
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 89 - 112
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 763612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

515

حفظ في:
LEADER 03485nam a22002297a 4500
001 0143433
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عمر، شرين أحمد فهمي  |g Omar, Sherin Ahmed Fahmy  |e مؤلف  |9 402748 
242 |a The Impact of Occupational Burnout on Human Capital:  |b Field Study on Governmental Hospitals in Cairo and Giza Governorates 
245 |a تأثير الاحتراق الوظيفي على رأس المال البشري:  |b دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظتي القاهرة والجيزة 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2015 
300 |a 89 - 112 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الاحتراق الوظيفي على رأس المال البشري من خلال دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظتي القاهرة والجيزة، ويمكن تحقيق هذا الهدف من خلال التعرف على مدى انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي بين العاملين في المستشفيات محل الدراسة. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن العاملين في المستشفيات الحكومية بمحافظتي القاهرة والجيزة يعانون بصفة عامة درجات عالية في الاحتراق الوظيفي تبين أن أبعاد الاحتراق الوظيفي الثلاثة حصلت أيضا على موافقة كبيرة من قبل المبحوثين، وأكدت النتائج على أن فئة متزوج ويعول كانت الأكثر معاناة في الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة من الفئات الأخرى فالحالة الاجتماعية تضيف عبئا على الموظف وتزيد من شعوره بالإحباط. وختاما أوصت الدراسة بزيادة كفاءة مستوى الطاقم الطبي والإداري الموجود من خلال دورات تدريبية وحضور مؤتمرات، ومواكبة ما هو حديث في الطب، مع توظيف عدد كاف من الطاقم الإداري والممرضات لسد حاجات المرضى والمصابين، وبما يتناسب مع أعدادهم، بالإضافة إلى زيادة بناء عدد المستشفيات في المحافظتين لاستيعاب الحالات الكثيرة نظرا للكثافة السكانية العالية، وتخفيض ساعات العمل للطاقم الطبي والممرضات، وإقامة وإنشاء أندية رياضية ترفيهية واجتماعية خاصة للمستشفيات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a القاهرة (مصر)  |a الجيزة (مصر)  |a الرضا الوظيفي  |a الاحتراق الوظيفي  |a الموارد البشرية  |a المستشفيات الحكومية 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 047  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 004  |m ع4  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 045  |x 2636-2562 
700 |a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد  |g Refaie, Mamdouh Abdulaziz  |e مشرف  |9 230187 
856 |u 0527-045-004-047.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 763612  |d 763612