ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة...>الوصف

أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي : دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات البصرة الحكومية

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Locus Of Control And Relationship Quality In Counterproductive Work Behavior Through Trust In The Leader And Psychological Empowerment : An Empirical Study On Workers In Public Hospitals In Basra
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النور، الحمزة مالك (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 201 - 231
DOI: 10.35516/0338-013-002-003
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 808417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السوكيات المنحرفة | التمكين النفسى | الرضا الوظيفى | المؤسسات العراقية | المستشفيات الحكومية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
موضع السيطرة | Locus of Control | جودة العلاقة | Relationship Quality | التمكين النفسي | Psychological Empowerment | الثقة في القائد | Trust In The Leader | سلوك العمل المنحرف | Counterproductive Work Behaviors
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار عملي ونظري حول موضوع " الأثر المباشر لموضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف وغير المباشر من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي" وتم بناء الإطار النظري ومن ثم المخطط الفرضي وفقا للمتغيرات الخمسة للدراسة والتي على ضوئه أجرى تطوير الفرضيات الأساسية لهذه الدراسة وطبقت واختبرت هذه الراسة في القطاع الصحي الحكومي في محافظة البصرة حيث شملت الدراسة عدد من المستشفيات الحكومية. واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع بيانات الدراسة وكان حجم العينة 285 من الأفراد العاملين. واستخدم التحليل المساري (AMOS V 20). لاختبار فرضيات الدراسة. وأظهرت النتائج بأن هناك تأثيرا مباشرا سلبيا لكل من موضع السيطرة وجودة العلاقة على سلوك العمل المنحرف كما توصلت الدراسة لوجود تأثير سلبي غير مباشر لموضع السيطرة وجودة العلاقة على سلوك العمل المنحرف من خلال المتغيرين الوسيطين الثقة في القائد والتمكين النفسي.

This study seeks to provide a practical and theoretical framework About "the direct impact of locus of control and the relationship quality in counterproductive work behavior and indirect through trust in the leader and psychological empowerment" has been building the theoretical framework, according to the five variables of the study and that its light has been the development of the basic assumptions for this study. And it applied and tested in this study the public health sector in the province of Basra, where the study included a number of government hospitals. This framework was tested in the governmental health sector in Basrah which including number of hospitals. The questionnaire was used as data collection method for this study and the sample size was amounted to 285. The Path Analysis software (AMOS V20) was used to test the hypotheses of the study. The results showed that the negative effect of both locus of control and relationship quality on counterproductive work behavior , as well as demonstrated the indirect negative effect locus of control and relationship quality 0n counterproductive work behavior through the mediating variable trust in the leader and psychological empowerment.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.