أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي : دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات البصرة الحكومية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Locus Of Control And Relationship Quality In Counterproductive Work Behavior Through Trust In The Leader And Psychological Empowerment : An Empirical Study On Workers In Public Hospitals In Basra |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | النور، الحمزة مالك (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 201 - 231 |
| DOI: |
10.35516/0338-013-002-003 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 808417 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
موضع السيطرة | Locus of Control | جودة العلاقة | Relationship Quality | التمكين النفسي | Psychological Empowerment | الثقة في القائد | Trust In The Leader | سلوك العمل المنحرف | Counterproductive Work Behaviors
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04683nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0323742 | ||
| 024 | |3 10.35516/0338-013-002-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام |g Al-Abrrow, Hadi A. |e مؤلف |9 430376 | ||
| 245 | |a أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي : |b دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات البصرة الحكومية | ||
| 246 | |a The Impact Of Locus Of Control And Relationship Quality In Counterproductive Work Behavior Through Trust In The Leader And Psychological Empowerment : |b An Empirical Study On Workers In Public Hospitals In Basra | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2017 | ||
| 300 | |a 201 - 231 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار عملي ونظري حول موضوع " الأثر المباشر لموضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف وغير المباشر من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي" وتم بناء الإطار النظري ومن ثم المخطط الفرضي وفقا للمتغيرات الخمسة للدراسة والتي على ضوئه أجرى تطوير الفرضيات الأساسية لهذه الدراسة وطبقت واختبرت هذه الراسة في القطاع الصحي الحكومي في محافظة البصرة حيث شملت الدراسة عدد من المستشفيات الحكومية. واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع بيانات الدراسة وكان حجم العينة 285 من الأفراد العاملين. واستخدم التحليل المساري (AMOS V 20). لاختبار فرضيات الدراسة. وأظهرت النتائج بأن هناك تأثيرا مباشرا سلبيا لكل من موضع السيطرة وجودة العلاقة على سلوك العمل المنحرف كما توصلت الدراسة لوجود تأثير سلبي غير مباشر لموضع السيطرة وجودة العلاقة على سلوك العمل المنحرف من خلال المتغيرين الوسيطين الثقة في القائد والتمكين النفسي. | ||
| 520 | |b This study seeks to provide a practical and theoretical framework About "the direct impact of locus of control and the relationship quality in counterproductive work behavior and indirect through trust in the leader and psychological empowerment" has been building the theoretical framework, according to the five variables of the study and that its light has been the development of the basic assumptions for this study. And it applied and tested in this study the public health sector in the province of Basra, where the study included a number of government hospitals. This framework was tested in the governmental health sector in Basrah which including number of hospitals. The questionnaire was used as data collection method for this study and the sample size was amounted to 285. The Path Analysis software (AMOS V20) was used to test the hypotheses of the study. The results showed that the negative effect of both locus of control and relationship quality on counterproductive work behavior , as well as demonstrated the indirect negative effect locus of control and relationship quality 0n counterproductive work behavior through the mediating variable trust in the leader and psychological empowerment. | ||
| 653 | |a السوكيات المنحرفة |a التمكين النفسى |a الرضا الوظيفى |a المؤسسات العراقية |a المستشفيات الحكومية |a العراق | ||
| 692 | |a موضع السيطرة |b Locus of Control | ||
| 692 | |a جودة العلاقة |b Relationship Quality | ||
| 692 | |a التمكين النفسي |b Psychological Empowerment | ||
| 692 | |a الثقة في القائد |b Trust In The Leader | ||
| 692 | |a سلوك العمل المنحرف |b Counterproductive Work Behaviors | ||
| 700 | |a النور، الحمزة مالك |g Al-Noor, Alhamzah M. |e م. مشارك |9 430380 | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 003 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 002 |m مج13, ع2 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 013 |x 1815-8633 | ||
| 856 | |u 0338-013-002-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 808417 |d 808417 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير عدالة القائد وجودة العلاقة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة استكشافية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية
بواسطة: عبدالإمام، هادي عبدالوهاب منشور: (2017) -
أثر سمات ثالوت الظلام "Dark Triad" في سلوك العمل العكسي "CWB" من خلال العواطف كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية لعينة من المديرين في عدد من مستشفيات ذي قار والمثنى الحكومية
بواسطة: الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام منشور: (2020) -
أثر كل من التراجع والروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي: دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية
بواسطة: الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام منشور: (2020) -
إدراك التأثير المشترك للتراجع والروتين التنظيمي في خفض الإبداع التنظيمي قدرات التعلم التنظيمي متغيرا تفاعليا : دراسة تطبيقية على عدد من مستشفيات البصرة الحكومية
بواسطة: الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام منشور: (2018) -
أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز
بواسطة: الشامي، حمود محمد غالب سيف منشور: (2023)
