| LEADER |
04206nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1581256 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 441607
|a الشريجي، عادل محمد علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني وليد - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - بني وليد
|c 2014
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 254 - 272
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a إن الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو دراسة تأثير كمتغير وسيط الالتزام التنظيمي على العلاقة بين الرضي الوظيفي والثقافة التنظيمية وذلك من أجل الإجابة على أسئلة الدراسة والمثمتلة في الأسئلة التالية: هل توجد علاقة بين الرضي الوظيفي والثقافة التنظيمية؟ هل توجد علاقة بين الرضي الوظيفي والالتزام التنظيمي؟ هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي؟ هل يوجد تأثير للالتزام التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الرضي الوظيفي والثقافة التنظيمية؟ تم استخدام الأسلوب الكمي وذلك من خلال توزيع صحيفة الاستبيان على عينة الدراسة المكونة من350 مستخدم من بعض المصارف التجارية وتم اختيار هذه العينة عشوائيا. تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإنسانية (الإصدار السادس عشر) للوصول إلى نتائج الدراسة وذلك من خلال إيجاد (المتوسط -النسب المئوية-الانحراف المعياري -الانحدار الخطي المفرد -الانحدار الخطي المتعدد -الارتباط -الثبات -درجة الثقة). أكدت الدراسة بان العلاقة بين متغيرات الدراسة (الرضي الوظيفي — الثقافة التنظيمية — بالالتزام التنظيمي) هي علاقة موجبة. وبناء على تحليل الانحدار الخطي المتعدد فان الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط يوثر على العلاقة بين الرضي الوظيفي والثقافة التنظيمية.
|b The purpose of the study was to investigate the effect of organizational commitment as a mediating variable on the relationship between job satisfaction and organizational culture to answer the following questions:\ Is there any relationship between job satisfaction and \ organizational culture? Is there any relationship between job satisfaction and organizational commitment? Is there any relationship between organizational culture and organizational commitment? Dose organizational commitment as a mediator variable have any effect on the relationship between job satisfaction and organizational culture? Therefore, a questionnaire was used to collect the data from a sample of 350 employees from commercial banks in Libya based on random sample sampling. SPSS program was used to reach findings of the study. The empirical results of the current study indicated that the relationship between three variables of the study such as job satisfaction, organizational culture and organizational commitment was positive significant relationship while organizational commitment as a mediating variable effects the relationship between job satisfaction and organizational culture in commercial banks in Libya.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|9 440935
|a الصابري، عبدالسلام ساسي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|l 004
|m س2, ع4
|o 1751
|s مجلة العلوم الإقتصادية والسياسية
|t Journal of Secret Economic Science
|v 002
|
| 856 |
|
|
|u 1751-002-004-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 823291
|d 823291
|
