| LEADER |
03874nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1671954 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-008-014-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a هزرشي، طارق
|g Hazerchi, Tarek
|q Hazarshi, Tareq
|e مؤلف
|9 254362
|
| 242 |
|
|
|a The Dimensions of The Organizational Climate and Its Relationship with The Level of Job Alienation from The Point of View of Hospital Staff in Djelfa Province
|
| 245 |
|
|
|a أبعاد المناخ التنظيمي وعلاقته بمستوى الاغتراب الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالمستشفيات في ولاية الجلفة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2017
|g مارس / جمادي الثانية
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 22 - 38
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده المدروسة (الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال، نمط القيادة، اتخاذ القرارات، الحوافز) مع أبعاد الاغتراب الوظيفي في المؤسسات الاستشفائية بولاية الجلفة، وقد تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها (47) مستجوب من أطباء وممرضين وإداريين. وكانت أهم النتائج هي ووجود علاقة عكسية قوية بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي من جهة نظر العاملين بالمستشفيات بولاية الجلفة، وتوصلت إل أن مستوى المناخ التنظيمي كان متوسط، أما الاغتراب الوظيفي فكان مستواه مرتفع حسب إجابات العاملين. كما أوصت الدراسة بضرورة إشراك العاملين في المساعدة في اتخاذ القرارات وخاصة المتعلقة بشؤون العاملين للتخفيض من مظاهر الاغتراب الوظيفي، التركيز على الحواز المعنوية والعمل على تقدير جهود المتميزين.
|
| 520 |
|
|
|b The present research paper aims to study the relationship between the organizational environment, and the alienation among workers of Djelfa Hospital. Alienation is caused commonly by factors such as powerlessness, meaninglessness, formlessness, relentlessness, and centered – Self. Whereas, the organizational environment is studied among factors of Organizational structure, communication style, leadership style, decision making, and awards. Furthermore, in this study used we were distributed (47) questionnaire to the stuff of this institution (doctors in medicine, administration stuff, and nursing Assistants). The results of the study showed: • Existences of a strong inverse relationship between the organizational environment, and the alienation among workers of Djelfa Hospital; • The level of the organizational environment was average in Djelfa Hospital; • Alienation among workers of Djelfa Hospital was in high level according to the sample.
|
| 653 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي
|a المناخ التنظيمي
|a الجزائر، الجلفة
|a المستشفيات
|a العاملون بالمستشفيات
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الاغتراب الوظيفي
|a ولاية الجلفة
|a المستشفيات
|b Djelfa department
|b hospitals
|b alienation
|b organizational environment
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 014
|m مج8, ع14
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 008
|x 2170-1040
|
| 856 |
|
|
|u 1661-008-014-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 924388
|d 924388
|
