ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر النبذ في موقع العمل والعدا...>الوصف

أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Workplace Ostracism and Distributive Justice as Mediating Variables in the Relationship Between Narcissism Leadership and Workplace Deviance
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
المجلد/العدد: مج25, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 357 - 398
DOI: 10.34120/0430-025-003-001
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 946895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | بيئة العمل | السلوكيات السلبية | النبذ في موقع العمل | العدالة التوزيعية | القيادة النرجسية | الانحراف في موقع العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
النبذ في موقع العمل | العدالة التوزيعية | القيادة النرجسية | الانحراف في موقع العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

307

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقات المباشرة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وإلى العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفهما متغيرين وسيطين. منهجية الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء تم استيفاؤها من عينة العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية، واستخدم أسلوب الانحدار بطريقة المربعات الصغرى واختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات. البيانات وعينة الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (291) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية. نتائج الدراسة: أفادت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وأن متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية يتوسطان توسطا كاملا العلاقة بين القيادة النرجسية والانحرافات في موقع العمل. الخاتمة: اهتمت الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة النرجسية والانحرافات في موقع العمل، وأيضا بتحديد الآلية التي من خلالها تؤثر القيادة النرجسية على الانحراف في موقع العمل بشكل غير مباشر. وبهذا تكون قد ألقت الضوء ووسعت دائرة الاهتمام بالآثار السلبية للقيادة النرجسية على بيئة العمل.

Aim of the paper: This study interested with determining the direct effect and indirect effect of narcissism leadership on workplace deviance, via workplace ostracism and distributive justice as mediating variables. Study Design: The questionnaire was utilized to collect the data. Ordinary Least Square and Sobel test were used to analyze the relationship among variables. Sample and Data: The data were collected by a simple random sample with a sixe of (291) respondents, who working in the Egyptian Fertilizers Company. Results: The results showed that both workplace ostracism and distributive justice fully mediated the positive relationship between narcissism leadership and workplace deviance. Conclusion: This study externds knowledge about the relationship between narcissism leadership and workplace deviance. Hence, this study sheds some light on and generates further interest in the effect of narcissism leadership on workplace environments.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.