| LEADER |
04635nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1692669 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0430-025-003-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي
|g Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
|e مؤلف
|9 314231
|
| 245 |
|
|
|a أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Workplace Ostracism and Distributive Justice as Mediating Variables in the Relationship Between Narcissism Leadership and Workplace Deviance
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 357 - 398
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقات المباشرة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وإلى العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفهما متغيرين وسيطين. منهجية الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء تم استيفاؤها من عينة العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية، واستخدم أسلوب الانحدار بطريقة المربعات الصغرى واختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات. البيانات وعينة الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (291) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية. نتائج الدراسة: أفادت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وأن متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية يتوسطان توسطا كاملا العلاقة بين القيادة النرجسية والانحرافات في موقع العمل. الخاتمة: اهتمت الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة النرجسية والانحرافات في موقع العمل، وأيضا بتحديد الآلية التي من خلالها تؤثر القيادة النرجسية على الانحراف في موقع العمل بشكل غير مباشر. وبهذا تكون قد ألقت الضوء ووسعت دائرة الاهتمام بالآثار السلبية للقيادة النرجسية على بيئة العمل.
|
| 520 |
|
|
|b Aim of the paper: This study interested with determining the direct effect and indirect effect of narcissism leadership on workplace deviance, via workplace ostracism and distributive justice as mediating variables. Study Design: The questionnaire was utilized to collect the data. Ordinary Least Square and Sobel test were used to analyze the relationship among variables. Sample and Data: The data were collected by a simple random sample with a sixe of (291) respondents, who working in the Egyptian Fertilizers Company. Results: The results showed that both workplace ostracism and distributive justice fully mediated the positive relationship between narcissism leadership and workplace deviance. Conclusion: This study externds knowledge about the relationship between narcissism leadership and workplace deviance. Hence, this study sheds some light on and generates further interest in the effect of narcissism leadership on workplace environments.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a بيئة العمل
|a السلوكيات السلبية
|a النبذ في موقع العمل
|a العدالة التوزيعية
|a القيادة النرجسية
|a الانحراف في موقع العمل
|
| 692 |
|
|
|a النبذ في موقع العمل
|a العدالة التوزيعية
|a القيادة النرجسية
|a الانحراف في موقع العمل
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Arab Journal of Administrative Sciences
|f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج25, ع3
|o 0430
|s المجلة العربية للعلوم الإدارية
|v 025
|x 1029-855X
|
| 856 |
|
|
|u 0430-025-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 946895
|d 946895
|
