| LEADER |
05215nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1697283 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حمودة، عبدالناصر محمد علي
|e مؤلف
|9 216344
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وعمليات إدارة المعرفة:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية اليمنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 285 - 330
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|b Conference Proceedings
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وعمليات إدارة المعرفة بالتطبيق على البنوك التجارية في الجمهورية اليمنية، ولأجل ذلك تم وضع فرض رئيسي انبثق منه ثلاثة فروض فرعية، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستعملت قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات، وتم إجراء الدراسة على عينة بلغت (350) مفردة من موظفي البنوك، وبلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل الإحصائي نحو (305) قائمة، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في تصميم العمل، والتدريب، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار، وتقييم الأداء، والتعويضات والمكافآت من جانب وعمليات إدارة العرفة المتمثلة في توليد المعرفة، ومشاركة المعرفة، وتطبيق المعرفة من جانب آخر، وسجل بعد تصميم العمل أعلى نسبة في القدرة على تفسير التباين في عمليات إدارة المعرفة، وكانت أهم توصيات الدراسة أن تولي القيادات الإدارية للبنوك مزيدا من الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية ومراعاة ربطها بتحسين كفاءة وفاعلية عمليات إدارة المعرفة، والعمل على تطوير هذه الممارسات بحيث تكون قائمة على المعرفة وموجهة نحو تعزز القدرات المعرفية والفكرية للبنوك، بالإضافة إلى عدد من التوصيات الأخرى، واقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بموضوع الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the relationship between Human Resources Management Practices and Knowledge Management Processes, applied on the Commercial Banks in the Republic of Yemen. The study tested one main hypothesis and three sub-hypotheses. It also used the descriptive analytical method. The study was applied on a sample of (350) of Commercial Banks’ Employees. The study found a positive significant relationship between some Human Resources Management Practices comprised of : Job Design, Training, Employee Participation in Decision Making, Performance Evaluation and Compensation & Benefits ,and Knowledge Management Processes comprised of : Knowledge-Generating, Knowledge-Sharing and Knowledge-Using. In addition, It was found that job design variable achieved the highest level of ability to explain the verity in Knowledge Management Processes. Based on these findings was presented a set of recommendations. The most important recommendation was the need to pay more attention to Human Resources Management Practices in order to improve the efficiency and effectiveness of Knowledge Management Processes. Moreover, It was recommended to develop Human Resources Management Processes based on knowledge, and directed to enhance the cognitive and intellectual capacities of Banks. As well as suggest some future studies relevant to the subject of the study.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|a الخدمات البنكية
|a إدارة الموارد البشرية
|a عمليات إدارة المعرفة
|a الميزة التنافسية
|a البنوك اليمنية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a عمليات إدارة المعرفة
|b Human Resource Management Practices
|b Knowledge Management Processe
|
| 700 |
|
|
|9 156726
|a القدسي، عبدالعزيز غالب عبدان
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a علي، نادية أمين محمد
|g Ali, Nadia Amin Mohammed
|e م. مشارك
|9 280139
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 011
|d الغردقة
|i جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
|l 000
|m مج1
|o 7708
|p 2
|s أعمال المؤتمر الدولي الثاني : إدارة المنظمات الصناعية والخدمية : الممارسات الحالية والتوجهات المستقبلية
|v 001
|
| 856 |
|
|
|u 7708-001-000-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 951779
|d 951779
|
