| LEADER |
04447nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1719615 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MFTH.2018.28858
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو رية، مروة جمال
|g Abouraia, Marwa Gamal
|e مؤلف
|9 527264
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق الإدارة على المكشوف على زيادة الرضا الوظيفي للعاملين بالفنادق
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Open-Book Management on Employees’ Job Satisfaction in Hotels
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 20 - 47
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتجه الإدارة على المكشوف نحو مشاركة العاملين في رؤية الإدارة العليا، وكشف الحقائق والمساواة بين العاملين حيث تقوم على الشفافية التامة، وضرورة مشاركة الإدارة للعاملين في اتخاذ القرارات، وتهدف الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يلعبه أسلوب الإدارة على المكشوف فى زيادة الرضا الوظيفي للعاملين بالفنادق، ولذلك تم اختيار عينة عشوائية من فنادق الخمس نجوم بالقاهرة، وتم توزيع ٠ ٣٥ استمارة إستقصاء طي العاملين فيها وتم تجميع 0 ٢٧ استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، وتوصلت الدراسة إلى أنه لتطبيق هذا الأسلوب داخل الفنادق المصرية لابد من العمل على إزالة مفاهيم الإدارة التقليدية لدي العاملين التي تعتمد على ارتكاز الصلاحيات في يد الإدارة العليا. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين أسلوب الإدارة على المكشوف وزيادة الرضا الوظيفي لدي العاملين في الفنادق، كما توصلت إلى أن أسلوب الإدارة على المكشوف يؤثر بنسبة 93.3% في الرضا الوظيفي للعاملين في الفنادق. ولذلك أوصت الدراسة بأهمية تطبيق أسلوب الإدارة على المكشوف داخل الفنادق وبذل الجهد للاقتناع من جانب العاملين بمبادئ هذا الأسلوب، فالبيئة التنظيمية داخل الفنادق المصرية لا تتعارض مع المكون البنائي للإدارة على المكشوف، وأخيراً لتطبيق أسلوب الإدارة على المكشوف لابد من مشاركة العاملين في صنع القرار والعمل بتفويض السلطة.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the study is to identify the role played by the Open-Book management method in increasing the employees’ job satisfaction in hotels, Therefore, a random sample was selected from five-star hotels in Cairo, 350 questionnaire forms were distributed to the employees and 250 were collected. The study concluded that to apply this approach within the Egyptian hotels, hotels must remove the employees’ traditional management concepts, which depends on the extension of powers in the hands of senior management. The study found that there is a positive relationship between the Open-Book management and increased employees’ job satisfaction and found that the Open-Book management affects 93.3% of the employees’ job satisfaction in hotels. Therefore, the study recommended the importance of applying the approach in the hotels,
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الرضا الوظيفى
|a الفنادق السياحية
|a الفنادق الخمس نجوم
|a الأداء المؤسسى
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة على المکشوف
|a الرضا الوظیفی
|a الفنادق الخمس نجوم
|b Open-Book Management
|b Job Satisfaction
|b Five-Star Hotels
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 002
|m مج2, ع2
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 002
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|n https://mfth.journals.ekb.eg/article_28858.html
|u 2042-002-002-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 977108
|d 977108
|
