أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية فى إبداع العاملين فى الهيئات المستقلة: دولة الكويت أنموذجاً
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on the Employee’s Creativity in Independent Commissions: State of Kuwait as a Model |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرشيدي، فهد مطلق صفران (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | اللافي، خالد خلف محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 87 |
| رقم MD: | 985962 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
331
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إبداع العاملين في الهيئات المستقلة في دولة الكويت. وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في الهيئات المستقلة في دولة الكويت والبالغ عددهم 22731 شخصا، وتم سحب عينة عشوائية طبقية من العاملين في الهيئات المستقلة في دولة الكويت ويبلغ عددها (378) موظفا، وقد تم تصميم استبانة الدراسة وتوزيعها على عينة الدراسة، وقد تم استرداد 292 استبانة صالحة للتحليل، وبالتالي فقد بلغت نسبة الاستجابة 77.2% وهي نسبة مقبولة لأغراض الدراسة. ولقد تم التوصل إلى النتائج التالية: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة (التوظيف، تقييم الأداء، التعويضات، التدريب) في إبداع العاملين في الهيئات المستقلة في دولة الكويت، ولا توجد فروق ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في مستوى إبداع العاملين في الهيئات المستقلة في دولة الكويت تبعا للخصائص الشخصية والعملية. وتوصي الدراسة بضرورة التركيز على تطوير استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية فيها من خلال وضع آليات محددة وفاعلة لتحقيق هذه الممارسات بالشكل المطلوب وبما يتناغم وأهداف الهيئة وضرورة أن تتجنب الإدارة الواسطة في التعيين في الهيئة، كما يجب أن يتم تقييم الموظف بصورة دورية في الهيئة، ويجب أن يخضع الموظف في الهيئة لنفس شروط العمل المرتبطة بالأجور. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدى العاملين بصندوق التضامن الاجتماعي : دراسة ميدانية حول آراء العاملين في مؤسسة الأحداث والبيت الاجتماعي
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2012) -
الاستراتيجيات التنافسية ودورها في تحقيق التماسك الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء العاملين في المفوضية العليا المستقلة للانتخابات / مكتب انتخابات صلاح الدين
بواسطة: شهاب، فيصل علي منشور: (2023) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية
بواسطة: طه، هبه مهند منشور: (2023) -
دور ممارسات إدارة المواهب في تعزيز إبداع العاملين بفنادق الخمسة نجوم بالقاهرة الكبرى
بواسطة: أحمد، محمد عبدالعزيز سيد منشور: (2021) -
دور إدارة الموارد البشرية في رفع كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة وزارة العمل والإصلاح الإداري
بواسطة: أبكر، مريم حامد برده منشور: (2018)
